ley antitabaco

ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN ADOPTADAS POR LAS EMPRESAS ANTE LA LEY ANTITABACO
1. EMPRESAS NO TABACALERAS:
Las reacciones ante la ley son variadas y muestran una gran disparidad según los sectores ylos agentes implicados:
La ley ha servido de catalizador para que mucha gente intente dejar de fumar. Según la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria un 46% de los fumadores enAtención Primaria han manifestado su intención de dejar de fumar.
La valoración de los profesionales sanitarios es que la ley es claramente insuficiente. Se la considera una ley de medias tintas que no haosado afrontar la prohibición total en ámbitos como la hostelería donde los trabajadores están expuestos a una situación de riesgo continuo. Piden una separación con barreras físicas infranqueablesentre los espacios de fumadores y no fumadores.
Desde el sector de la hostelería se ha criticado la ambigüedad en la definición y configuración de las zonas para fumadores.
En los centros de trabajola ley se ha aplicado extensamente y sin problemas globales. Sin embargo empiezan a surgir interpretaciones dispares entre CCAA como el anuncio de la
Comunidad de Madrid de permitir fumar en lascafeterías de los centros de trabajo o a las celebraciones en las empresas.
Más allá del estricto cumplimiento de los requisitos de la ley, las organizaciones tienen la posibilidad de adoptar medidasadicionales para encarar el problema del tabaquismo entre sus trabajadores. De entre todas las acciones posibles, se destacan las más útiles:
Una de las medidas que cuenta con mejor aceptación entrelos trabajadores es que la organización subvencione tratamientos para dejar de fumar. La ley no prevé que la administración cubra este tipo de terapias, así que algunas organizaciones están llenandoeste vacío. Por ejemplo, Codorniu financia un programa de deshabituación, pero deja claro que no permite pausas para fumar. Iberdrola financia parte de la asistencia médica privada y Telefónica...