Ley Arp

ENSAYO SEGURIDAD EMPRESARIAL
TEMA: “LA LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012”

Esta ley fue que fue promulgada el 11 de Julio del presente año y modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Lo primero que me llama la atención fue que al definir la salud ocupacional se enfocaron en la prevención de lesiones y enfermedades causadas por lascondiciones de trabajo; es decir la medicina preventiva por encima de la medicina curativa.
Dentro del Sistema General de Riesgos Laborales, que fue lo segundo que me llamó la atención, es que contempla también de manera obligatoria a los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución educativa o cuyo entrenamiento o actividad formativa esrequisito para la culminación de sus estudios. Esto beneficiara a los estudiantes que hagan pasantías o prácticas laborales ya que en muchas empresas no brindan al estudiante las condiciones necesarias para desempeñarse adecuadamente en las labores o actividades acordadas.
En cuanto al tema de los trabajadores informales que su afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es de maneravoluntaria; habrá muchas personas que no podrán cotizar, precisamente porque su condición de informales no les permitirá acceder al sistema quedándose de esta manera muchísimas personas por fuera de éste sistema. El estado debería entonces afiliar a estas personas informales que por lo general son de bajos ingresos; o bien formalizar el trabajo que desarrollan, esto último sería lo ideal para muchasfamilias que están en la actualidad bajo la informalidad.
Se incluye en esta ley algo particular y que beneficia al ejercicio sindical que por mucho tiempo ha sido impedido y perseguido. Esto es que se considerará un accidente de trabajo el que se genere durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimientode dicha función. Este apartado es importante resaltarlo puesto que esta ley brinda una nueva garantía a los trabajadores que actualmente desde los sindicatos luchan por mejorar la condición de los otros trabajadores.
En lo concerniente a las enfermedades laborales, si el trabajador contrae una enfermedad que no esta en el listado de enfermedades del Gobierno Nacional, la inclusión yreconocimiento de dicha enfermedad debe ser en mi concepto un trámite a realizar en el menor tiempo posible y que la empresa debe facilitar para bienestar del trabajador. Es decir el trabajador enfermo debe prestársele atención inmediata y la empresa debe prestarle las garantías para que la Administradora de riesgos laborales pueda comprobar que la enfermedad tiene causas laborales.
Un beneficio de estanueva ley es que el trabajador recibirá sin demora el pago de las incapacidades temporales, cuando no exista claridad si su situación tiene origen laboral o común. Si es laboral estará a cargo de la Administradora de Riesgos Laborales y si es común por las EPS.
Un hecho importante es que el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales no produce una desafiliación automática de lostrabajadores sino que la Administradora de Riesgos dará un aviso que deberá enviarse al representante de los trabajadores en el COPASO. Para mi punto de vista es importante puesto que desde el COPASO trabajadores y empleador pueden buscar una solución inmediata a este problema que afecta de manera directa no sólo al trabajador sino que también a la empresa.
Los reportes de información deactividades de prevención, serán muy importantes para evaluar si realmente están cumpliendo o no las Administradoras de riesgos laborales con su función. Estas entidades administradoras juegan un papel muy importante pues si realmente ejecutan de manera concienzuda los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades se reducirá de manera considerable las tasas tanto de...