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Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras

“Articulo 1°. Esta ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de lostrabajadores y trabajadoras, a fin de fortalecer su salud, prevenir la enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.”
En primera instancia, se deben establecer las normasgenerales en función a las cuales gira y se cumple la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, basándose en las especificaciones pautadas en su respectivo reglamento, las cuales son:
Esun beneficio que otorga la ley para los trabajadores y trabajadoras de gozar de una comida balanceada durante la jornada de trabajo.
Esta norma no será tomada en cuenta para aquellostrabajadores(as) que devenguen un salario normal que exceda de 3 salarios mínimos decretados por el Ejecutivo Nacional, sin embargo, tal beneficio puede ser percibido en este caso, si el empleador(a) lo concedevoluntariamente al trabajador(a). (Parágrafo Segundo).
Trabajadores(as) beneficiarios(as), beneficiarios(as) a través de convenciones o contratos, aprendices, que laboren jornadas inferiores al limitediario, con autorización para laborar jornadas superiores al limite diario y con salario variable no están exentos de gozar del beneficio otorgado por la presente ley (Parágrafo Segundo) siempre ycuando se cumplan las siguientes condiciones en los casos de:
Trabajadores(as) beneficiarios(as) a través de convenciones o contratos: el beneficio de la alimentación podrá ser percibido por unacuerdo colectivo o contrato individual de trabajo; o voluntariamente por los empleadores(as). Es decir, sin un mutuo acuerdo o disposición este beneficio no se otorga.
Trabajadores(as) que laborenjornadas inferiores al límite diario: el beneficio podrá ser prorrateado por el numero de efectivo de horas laboradas y se considerará satisfecha la obligación cuando se de cumplimiento a la alícuota...