Ley Cobra

COBRA es una ley federal que permite a los empleados y a sus familias continuar con la cobertura temporal de acuerdo con los planes de seguro de salud patrocinados por el empleador, en ciertascircunstancias. En consecuencia, si usted encara una pérdida del empleo, la muerte de su cónyuge, o un divorcio, todos los cuales pueden cambiar su elegibilidad para la cobertura del seguro de salud, usteddebería averiguar si es elegible para los beneficios de la COBRA.
COBRA generalmente se aplica solamente a los empleadores del gobierno estatal y local, así como a los empleadores privados queemplean 20 o más empleados de tiempo parcial o completo durante el año previo, y a los que les proporcionan un plan de seguro de salud de grupo a sus empleados. Adicionalmente, los beneficios de COBRA estándisponibles solamente para ciertas personas, o “beneficiarios calificados”, una categoría que incluye a un empleado, su cónyuge y el(los) hijo(s) dependientes. Bajo algunas circunstancias, losbeneficios de COBRA pueden también estar disponibles para los empleados retirados, junto con sus cónyuges e hijo(s) dependiente(s), así como a los contratistas independientes que participan en un plan deseguro de salud de grupo. A fin de quedar comprendido dentro de cualquier categoría de beneficiarios calificados, usted debe ser un participante en el plan de seguro de salud de grupo de su empleador.Es importante saber que los beneficios de COBRA están disponibles para los beneficiarios calificados como empleadores cubiertos solamente en circunstancias muy específicas, que son llamadas “eventoscalificantes”. El tipo de evento calificante determina cuáles personas son beneficiarios calificados, cuánto tiempo deben inscribirse para los beneficios de COBRA y cuáles beneficios están disponiblespara ellos. Por ejemplo, para empleados, los eventos calificantes incluyen despidos o terminación, excepto en casos de grave mala conducta, o una reducción en las horas de trabajo de un empleado....