Ley colectiva de trabajo

LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Definición:
El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, define la relación de trabajo
diciendo que: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que se el acto que le
de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario, lo que es aplicable a la relación individual de
trabajo.
La diferencia entre lasrelaciones individuales y las colectivas, radica en que
las primeras se refieren a las personas individualmente consideradas, y las
segundas a éstas como grupo social.
El autor Brasileño Octavio Bueno Magano, en un ensayo titulado
Clasificación de los Conflictos de Trabajo Considerando los Intereses en disputa y
los Sujetos que Intervienen, señala “.... los conflictos individuales de trabajoacostumbran ser identificados por la conjugación de los siguientes puntos
característicos: a).- informan respecto de intereses concretos de individuos; b).los titulares de los intereses en oposición son siempre personas determinadas, los
intereses en juego se condicionan invariablemente a la aplicación de una norma
jurídica. A partir de los puntos distintivos indicados, los conflictos individuales han
sidodefinidos como aquéllos en los que se contraponen intereses concretos de
individuos determinados, cuya solución depende de la aplicación de una norma
jurídica preexistente. ..... el conflicto colectivo, al contrario, se ocupa de intereses
genéricos o abstractos de la categoría profesional o económica; se refiere a
personas indeterminadas; no se condiciona necesariamente a la ley preexistente.”
LaExposición de Motivos de la Ley Federal del Trabajo de 1970 se refiere a
la clasificación de los conflictos en términos que siguen siendo aplicables: “Los
conflictos de trabajo han sido clasificados por la doctrina y la jurisprudencia de
conformidad con dos criterios: de acuerdo con el primero, se dividen en
individuales y colectivos, según que los intereses en juego sean los de uno o
variostrabajadores, individualmente determinados, tal es el caso de las demandas
para el pago de salarios, despidos o riesgos de trabajo, bien que se trate de
intereses de los grupos de trabajadores, esto es, de conflictos que afecten los
intereses generales de las comunidades obreras. La segunda clasificación
comprende también dos tipos de conflictos, unos de naturaleza jurídica y otros de
naturalezaeconómica: los primeros son los que se refieren a la interpretación y
aplicación de las normas jurídicas vigentes en la relación con casos concretos, en
tanto los conflictos económicos son los que tienden a la creación o modificación de
las normas que deberán regir en el futuro las relaciones entre los trabajadores y
los patronos.”

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La característica de los conflictos colectivos para distinguirlos delos
individuales en la jurisprudencia mexicana, va mas allá de los intereses de
categoría profesional, según la tesis de Carnelutti, pues atiende a que esté
involucrado el interés de la comunidad obrera, o el del sindicato como
representante de esa comunidad, sin que importe el número de los trabajadores,
ya que la diferencia reside en que esté en juego el interés individual o el colectivo
en lasacciones ejercitadas. Puede darse el caso de que en una misma demanda
el sindicato ejercite acciones individuales a nombre de sus agremiados y acciones
del sindicato como entidad, y entonces debe atenderse el carácter predominante
de las acciones ejercitadas, de conformidad con el criterio sustentado por la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, pues por el solo hecho de reclamarse cuotassindicales, por ejemplo, no puede convertir en colectivo un conflicto en que se
ejerciten las acciones individuales por despido injustificado de un grupo numeroso
de trabajadores.
Los conflictos colectivos, se dividen a su vez en jurídicos, o de naturaleza
económica, conforme a la clasificación adoptada por la Organización Internacional
del Trabajo.

Conflictos colectivos de naturaleza jurídica:...