Ley, convenio y contrato

Ley, Convenio Colectivo, Contrato de Trabajo y derechos fundamentales del trabajador - Ignacio García

Los tres poderes que conviven en el ordenamiento laboral -En el ordenamiento jurídico laboral conviven básicamente tres poderes: El Estado (ley, reglamento), la autonomía colectiva (convenio colectivo), la autonomía individual (contrato de trabajo). El empresario tiene un poder de dirección ydeterminación unilateral. Incluso, la autonomía individual de la voluntad se ha visto históricamente como una máscara de lo que no es sino la determinación unilateral empresarial, de forma que el tercer poder sería directamente el empresario. -La presencia, junto al estado de la autonomía y negociación colectiva es lo que proporciona al ordenamiento laboral su rasgo más peculiar en relación aotros sectores del ordenamiento y su gran riqueza normativa. La característica diferenciadora es la negociación colectiva. -El derecho del trabajo se ha construido, sobre la idea o supuesto base de la debilidad del trabajador individualmente considerado, teniendo como propósito construir un contrapeso que equilibra la desigualdad de poder que es inherente a la relación de trabajo. -El derecho deltrabajo ha sido siempre un sistema de límites de la autonomía individual y más precisamente del poder unilateral del empresario sobre la relación laboral y sobre el trabajador mismo. Por lo que se otorga primacía al convenio colectivo sobre el contrato de trabajo, se consagra la obediencia del contrato al convenio colectivo. El “poder” del estado y de la ley y el “poder” de la autonomía colectiva ydel convenio colectivo -La norma estatal laboral, en relación con lo que ha sido común en las normas de derecho privado, ha sido su configuración con la norma imperativa, inderogable o de derecho necesario, se trataba de una imperatividad singular, ya que sólo se impide su empeoramiento, pero no su mejora por medio del convenio colectivo o del contrato de trabajo. -Entre la autonomía colectiva y laindividual, existe una diferencia real , en la autonomía colectiva las posiciones son más equilibradas. En este punto existen algunas reservas, ya que se dice que no en todos los casos se puede hablar de una genuina negociación colectiva, por ejemplo en las empresas pequeñas. -La negociación colectiva y el convenio colectivo son cada vez menos un fenómeno unitario. Al igual que ocurre con elcontrato de trabajo, que ha dejado de serlo desde hace tiempo por la “normalidad” y frecuencia de los contratos atípicos, la negociación colectiva da lugar a convenios colectivos típicos y a una múltiple variedad de acuerdos o pactos atípicos. Se podrá decir que siempre ha existido junto al convenio colectivo típico el atípico, informal o impropio.

Autonomía Colectiva y Autonomía Individual:Tradición, Fricciones, Crisis, Patologías y el llamado test de poder contractual individual -El contrato de trabajo parece pugnar por ocupar un mayor espacio en la regulación de las condiciones de trabajo. -Ya se ha dicho que el derecho del trabajo ha sido siempre un sistema de límites de la autonomía privada y del poder unilateral del empresario, poder que3 el ordenamiento laboral consagra y legitima,pero a la vez limita. -En la actualidad la clase trabajadora es mucho más heterogéneas, siendo difícil identificar un interés común, produciéndose la “descentralización del trabajo”. -La doctrina viene desvelando los factores que explican el auge de la autonomía individual, la cual pasa a desempeñar un espacio mayor que en el pasado, entre otras cosas y en primer lugar, a la hora de calificar laprestación de servicios como laboral o no. En segundo término, en el mundo de las relaciones laborales “atípicas”. Y finalmente, en la determinación directa y no residual de las condiciones de trabajo. -Se habla en doctrina del “discreto retorno del arrendamiento de servicios”, por su creciente utilización en los supuestos de descentralización productiva y de contratación externa de servicios...