Ley De Acoso Laboral
Páginas: 2 (330 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
LEY DE ACOSO LABORAL
La ley 1010 define como acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe superior jerárquico ocualquier compañero de trabajo. Esta ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresión, maltrato y en general todo aquello que afecte contra la dignidad humanaen las relaciones de trabajo.
El acoso laboral puede presentarse de diversas formas entre las cuales existe el maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral,iniquidad laboral y desprotección laboral. Cuando una de estas situaciones se presentan el trabajador tiene derecho a buscar ayuda profesional como acudir donde un inspector de trabajo.
Lasexigencias, ordenes, solicitud de cumplir deberes, el deber de hacer cumplir las obligaciones propias del trabajo, el conducto regular de disciplina, gestiones que encaminen a terminar el contrato y todasaquellas exigencias que sean necesarias para lograr el desarrollo efectivo de la empresa y el buen desempeño del trabajador que no atenten con la dignidad ni la integridad del trabajador son conductasque no constituyen el acoso laboral.
Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto creemos que es necesario que toda persona jurídica o persona natural que contrate un trabajador debe tomar lasmedidas necesarias para así evitar todas aquellas situaciones que vayan en contra de los principios de los derechos humanos, pues esto lograra el mejoramiento de la empresa, evitara que se viole la leyde acoso laboral y además ayudara a que haya una mejor convivencia en el campo laboral; para esto creemos que es de vital importancia que exista un manual de convivencia donde se estipulen normas y quedesde un principio se establezcan las responsabilidades que le serán asignadas al trabajador.
También es necesario que exista un comité de convivencia laboral el cual estará encargado de evaluar...
La ley 1010 define como acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe superior jerárquico ocualquier compañero de trabajo. Esta ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresión, maltrato y en general todo aquello que afecte contra la dignidad humanaen las relaciones de trabajo.
El acoso laboral puede presentarse de diversas formas entre las cuales existe el maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral,iniquidad laboral y desprotección laboral. Cuando una de estas situaciones se presentan el trabajador tiene derecho a buscar ayuda profesional como acudir donde un inspector de trabajo.
Lasexigencias, ordenes, solicitud de cumplir deberes, el deber de hacer cumplir las obligaciones propias del trabajo, el conducto regular de disciplina, gestiones que encaminen a terminar el contrato y todasaquellas exigencias que sean necesarias para lograr el desarrollo efectivo de la empresa y el buen desempeño del trabajador que no atenten con la dignidad ni la integridad del trabajador son conductasque no constituyen el acoso laboral.
Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto creemos que es necesario que toda persona jurídica o persona natural que contrate un trabajador debe tomar lasmedidas necesarias para así evitar todas aquellas situaciones que vayan en contra de los principios de los derechos humanos, pues esto lograra el mejoramiento de la empresa, evitara que se viole la leyde acoso laboral y además ayudara a que haya una mejor convivencia en el campo laboral; para esto creemos que es de vital importancia que exista un manual de convivencia donde se estipulen normas y quedesde un principio se establezcan las responsabilidades que le serán asignadas al trabajador.
También es necesario que exista un comité de convivencia laboral el cual estará encargado de evaluar...
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