Ley de Alimentación

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
Gaceta Oficial Nº 38.426 de fecha 28 de abril de 2006
Decreto Nº 4.448 25 de abril de 2006
HUGO CHÁVEZ FRÍAS
Presidente de la República
En uso y ejercicio de la atribución conferida en el numeral 10 del artículo 236 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y en el artículo 13 de la Ley
Orgánica delTrabajo, en concordancia con lo previsto en el artículo 87 de la Ley
Orgánica de la Administración Pública y el artículo 11 de la Ley de Alimentación para
los Trabajadores, en Consejo de Ministros,
DICTA
El siguiente,
REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo I
Del Ámbito de Aplicación
Artículo 1. Objeto
El presente Reglamento tienepor objeto desarrollar las condiciones para el
otorgamiento del beneficio contemplado en la Ley de Alimentación para los
Trabajadores y regular las situaciones que se deriven de la aplicación de este marco
legal.
Capítulo II
Definiciones
Artículo 2. Trabajador y trabajadora
A los efectos de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y este Reglamento, se
entiende por trabajador otrabajadora toda persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, remunerada, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra,
independientemente de la modalidad del contrato de trabajo y de la calificación de la
relación de trabajo.
Artículo 3. Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo a los efectos de la Ley de Alimentación para los
Trabajadores y este Reglamento, el tiempopactado entre las partes durante el cual el
trabajador o trabajadora está a disposición del empleador o empleadora y no puede
disponer libremente de su actividad y de sus movimientos, dentro de los límites
establecidos en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 4. Salario normal
A los efectos del cumplimiento delbeneficio previsto en la Ley de Alimentación para
los Trabajadores, se entiende por salario normal aquella remuneración devengada por
el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de sus
servicios. Quedan, por tanto, excluidos del mismo las percepciones de carácter
accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que la Ley Orgánica del
Trabajo estableceque no tienen carácter salarial.
Para la estimación del salario normal ninguno de los elementos que lo integran
producirá efectos sobre si mismo.
Artículo 5. Empresa de servicio especializada
Se entiende por empresa de servicio especializada en la administración y gestión de
beneficios sociales, aquella cuyo objeto social principal esté dirigido a lograr que los
empleadores o empleadorasden cumplimiento al beneficio establecido en la Ley de
Alimentación para los Trabajadores, a través de cualquiera de las modalidades
previstas en su artículo 4, la cual prestará sus servicios por cuenta y orden de los
empleadores que se encuentren obligados a otorgar dicho beneficio a sus trabajadores
y trabajadoras. Estas empresas podrán pertenecer a personas naturales o jurídicas,
incluyendoa las asociaciones cooperativas.
Tales empresas no podrán en ningún caso dedicarse a actividades propias de la
intermediación financiera, crediticia o especulativa, según se establece en el artículo 8
de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, ni a actividades diferentes a las
previstas en su artículo 4.
Artículo 6. Establecimiento habilitado
Se entiende por establecimiento habilitadolos restaurantes, comercios o
establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas, con los cuales las
empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios
sociales que emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrónicas de
alimentación, hayan celebrado convenios a los fines de que los trabajadores y
trabajadoras puedan canjear los cupones o...