Ley De Alimentacion
Páginas: 14 (3456 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2012
Ley de alimentación para los trabajadores
Este Decreto deroga la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 36.538, de fecha 14 de septiembre de 1998.
Dentro de los cambios que se incorporan a este Decreto se encuentran los siguientes:
Se agregan en el artículo 4, las excepciones en las que el beneficio de alimentación podráser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. Dichas excepciones son las que a continuación se mencionan:
* Cuando el empleador con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación, mediante las modalidades establecidas en la ley.
* Cuando a los trabajadores, independientemente del número de empleados con que cuente suempleador, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentación, o utilizar la tarjeta electrónica.
* En los casos que en que el trabajador no cumpla totalmente la jornada de trabajo, por causas imputables a la voluntad del patrono, por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturalezaque afecten directa y personalmente al trabajador, más no al patrono, y que por lo tanto le impida cumplir con la prestación del servicio. De igual forma se incluyen los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no excedan de 12 meses. El descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivos para la suspensión del beneficio alimentación y se leshará el pago en efectivo o su equivalente.
En los casos en que el beneficio alimentación se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo, la elección de las modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador y los sindicatos que sean parte de dicha convención.
En esta modificación se mantiene que el beneficio contemplado en esta Ley, no seráconsiderado como salario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario.
El valor otorgado al beneficio pagado en dinero en efectivo o su equivalente, será el mismo al pagado a través de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, el cual nopodrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.).
Cuando el beneficio alimentación se otorgue a través del suministro de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o en dinero en efectivo o su equivalente, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%)del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador o trabajadora el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o el dinero en efectivo o su equivalente, recibidos por éste o ésta en el respectivo período mensual. Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos.
En elartículo 6º, se agrega como forma de pago del beneficio, el dinero en efectivo o su equivalente, lo cual se aplica también en los casos en que el trabajador por causas imputables a la voluntad del patrono, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador, pero no al patrono, impidiéndolecumplir con la prestación del servicio. De igual manera se aplican en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no excedan de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, situaciones estas que no acarrearán la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación.
Entre otros aspectos, esta reforma contempla que las empresas...
Este Decreto deroga la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 36.538, de fecha 14 de septiembre de 1998.
Dentro de los cambios que se incorporan a este Decreto se encuentran los siguientes:
Se agregan en el artículo 4, las excepciones en las que el beneficio de alimentación podráser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. Dichas excepciones son las que a continuación se mencionan:
* Cuando el empleador con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación, mediante las modalidades establecidas en la ley.
* Cuando a los trabajadores, independientemente del número de empleados con que cuente suempleador, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentación, o utilizar la tarjeta electrónica.
* En los casos que en que el trabajador no cumpla totalmente la jornada de trabajo, por causas imputables a la voluntad del patrono, por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturalezaque afecten directa y personalmente al trabajador, más no al patrono, y que por lo tanto le impida cumplir con la prestación del servicio. De igual forma se incluyen los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no excedan de 12 meses. El descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivos para la suspensión del beneficio alimentación y se leshará el pago en efectivo o su equivalente.
En los casos en que el beneficio alimentación se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo, la elección de las modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador y los sindicatos que sean parte de dicha convención.
En esta modificación se mantiene que el beneficio contemplado en esta Ley, no seráconsiderado como salario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario.
El valor otorgado al beneficio pagado en dinero en efectivo o su equivalente, será el mismo al pagado a través de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, el cual nopodrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.).
Cuando el beneficio alimentación se otorgue a través del suministro de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o en dinero en efectivo o su equivalente, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%)del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador o trabajadora el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o el dinero en efectivo o su equivalente, recibidos por éste o ésta en el respectivo período mensual. Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos.
En elartículo 6º, se agrega como forma de pago del beneficio, el dinero en efectivo o su equivalente, lo cual se aplica también en los casos en que el trabajador por causas imputables a la voluntad del patrono, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador, pero no al patrono, impidiéndolecumplir con la prestación del servicio. De igual manera se aplican en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no excedan de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, situaciones estas que no acarrearán la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación.
Entre otros aspectos, esta reforma contempla que las empresas...
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