ley de amparo

Suprema Corte de Justicia de la Nación

Novena Época
Instancia:
Fuente:
   
Tesis:
Página:

Tribunales Colegiados de Circuito
Semanario Judicial de la Federación y su GacetaTomo XXIX, Mayo de 2009
I.3o.T.199 L
1050

Núm. de Registro: 167265
    Tesis Aislada
Materia(s): Laboral

DESPIDO  INJUSTIFICADO.  DEBE  TENERSE  POR  CIERTA  LA  HORA  EN  QUEOCURRIÓ SEÑALADA POR EL TRABAJADOR, AUN CUANDO ÉSTE SE ENCUENTRE
FUERA  DE  LA  JORNADA  DE  LABORES,  SI  LA  DEMANDA  SE  TUVO  POR
CONTESTADA EN SENTIDO AFIRMATIVO Y ELLO NO FUE DESVIRTUADO POR ELPATRÓN.
De  acuerdo  con  el  último  párrafo  del  artículo  879  de  la  Ley  Federal  del  Trabajo,  cuando  la  parte
demandada  no  concurre  a  la  audiencia  trifásica  y,  por ende,  omite  dar  contestación  a  la  demanda
entablada en su contra, la sanción jurídica es que el escrito inicial se le tenga por contestado en sentidoafirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas pueda demostrar que
el  actor  no  era  su  trabajador  o  patrón,  que  no  existió  el  despido,  o  que  no  son  ciertos  los  hechosafirmados en la demanda; por tanto, la Junta al examinar el asunto sometido a su jurisdicción debe tomaren cuenta tales circunstancias, y ante el hecho de tener por contestada la demanda en sentido afirmativo
y por perdido el derecho del actor para ofrecer pruebas, tendrá por acreditadas las condiciones de trabajoy, en consecuencia, las acciones intentadas, como en el caso, el despido alegado y sus consecuencias, a
pesar de que la hora en que éste ocurrió, señalada por el trabajador, se encuentre fuera de la jornada de
labores,  ya  que  ese  hecho  resulta  irrelevante  por  ser  inexacto  que  los motivos  del  despido  tengan  que
referirse  a  hechos  ocurridos  durante  la  jornada  de  trabajo,  porque  basta  que  éstos  hayan  acontecido...