Ley De Bomberos

INSTITUTO PROFESIONAL LA ARAUCANA

PUERTO MONTT










EMPRESA

ABASTECEDORA DEL COMERCIO LIMITADA




Informe Practica Profesional Contador Auditor





Alumno:

Ivonne Lucila

Coronado Navarro











Puerto Montt, Chile 2010


INDICE

AGRADECIMIENTOS 4

INTRODUCCION 5

UNIDAD 1: ABASTECEDORA DEL COMERCIO LIMITADA “ADELCO LTDA” 7

1.1ORIGEN Y EVOLUCIÓN 7

1.2 MISIÓN 8

1.3 OBJETIVOS 8

1.4 FUNCIONES Y ACTIVIDADES QUE DESARROLLA EN LA UNIDAD 9

1.5 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA ADELCO LTDA 10

1.6 SECCIÓN O UNIDAD DE DESARROLLO DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL 10

1.7 TAREAS ESPECÍFICAS DE ESA SECCIÓN EN LA EMPRESA 11

1.8 INTEGRANTES, CARGOS, RESPONSABILIDADES Y DINAMICA DE FUNCIONAMIENTO DE LA SECCIÓN 11

1.8.1CONTADOR 11

1.8.2 ASISTENTE DE CONTADOR 13

1.8.3 CAJERO/A 14

UNIDAD II: DESARROLLO DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN ADELCO LTDA 16

2.1 TAREAS O FUNCIONES DESARROLLADAS EN LA PRÁCTICA PROFESIONAL 16

2.1.1 REGISTRO DE TARJETAS DE ASISTENCIA 16

2.1.2 EMISIÓN DE AUTORIZACIÓN DE ACUERDO DE HORAS EXTRAORDINARIAS 18

2.1.3 REVISAR, CORROBORAR Y ARCHIVAR DOCUMENTOS DE EMISION DIARIA 19

2.1.4EMISIÓN DE FINIQUITOS 21

2.1.5 EMISIÓN COMPROBANTES DE VACACIONES 22

2.1.6 IMPRESIÓN DE LIQUIDACIONES, LIBRO DE REMUNERACIONES 22

2.1.7 SOLICITUDES DE PERMISOS 24

2.1.8 AUMENTOS VOLUNTARIOS DE REMUNERACIONES 24


UNIDAD III: EVALUACION CRÍTICA DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL 25


3.1 NIVEL DE DIFICULTAD EN TAREAS Y FUNCIONES ASIGNADAS 26

3.2 VOLUMEN DE TAREA ASIGNADA 26

3.3ADECUACIÓN DE ESTUDIOS EN LA TAREA 27

3.4 CLARIDAD DE INFORMACIÓN, ORIENTACIÓN Y APOYO EN RELACIÓN A LAS TAREAS 27

3.5 DISPONIBILIDAD DE RECURSOS MATERIALES PARA SUS LABORES 27


CONCLUSION 29


BIBLIOGRAFIA 30

















AGRADECIMIENTOS


A mis padres, familia, amigos, profesores y compañeros de trabajo.




Con un testimonio de cariño y eternoagradecimiento por el apoyo moral y estímulos

brindados con infinito amor y confianza y por infundir en mi, ese camino que inicia

con toda la responsabilidad que representa el termino de mi carrera profesional, con

especial admiración por el jefe administrativo don Nelson Santibáñez y don Carlos

Sandoval delegado de crédito, ya que me dieron la oportunidad de desempeñarme

en un cargo que mea enseñado bastante como para salir preparada para la vida laboral, porque son esas personas que te apoyan lo suficiente, saben escuchar y brindar ayuda cuando es necesario.

Y sobre todo agradecer a mis padres gracias a su cariño, guía y apoyo he llegado

a realizar unos de mis anhelos mas grande de la vida, fruto del inmenso apoyo, amor y confianza que en mi se depositó y con los cuales elogrado terminar mi carrera que constituye el legado mas grande que pueden recibir y por la cual les viviré eternamente agradecidos.








INTRODUCCION

El desarrollo de las funciones que son establecidas por las organizaciones requieren cada vez de más eficiencia por parte de los trabajadores, pero este mayor desempeño se ve reflejado solo si se toman a las personas que sedesenvuelven en estos sistemas como socios estratégicos, basándose en técnicas innovadoras que mejoren los niveles de productividad a través del mejoramiento continuo del clima laboral, como pueden ser los beneficios otorgados por la empresa, para que de esta forma se logre cohesionar los objetivos personales con los de la organización.

Por esta razón es que para desarrollarse integralmente como unexperto en Recursos Humanos se debe conocer in situ la cotidianeidad de lo que se realiza actualmente en las organizaciones y poder obtener el mayor grado de conocimientos por esta, lo que sumado a los conocimientos teóricos entregados en las aulas se reflejara en una mayor capacidad para asumir los nuevos desafíos que se imponen en el mundo laboral al cual nos veremos enfrentados como futuros...