ley de burgos
Los principios generales del derecho del trabajo tienen por lo general dos funciones que son la fuente suplementaria y la fuente interpretadora, nuestra constitución establece que todapersona tiene derecho al trabajo y a escoger libremente su ocupación, a condiciones equitativas y satisfactorias. Como lo estipulan las garantías laborales una de ellas dice así: Toda jornada seremunerara con un salario igual al de 48 horas de trabajo y esta remuneración se hará conforme lo dicte la ley. A ningún trabajador se le podrá exigir el desempeño de labores que se extiendan a más de 12horas en cada periodo de 24 horas salvo en casos calificados por la ley; a trabajo igual corresponde salario igual sin discriminación alguna siempre que el puesto, la jornada y las condiciones deeficiencia y tiempo de servicio sean también iguales.
Al igual que la ley de indias nuestra constitución y el código del trabajo constan con similitudes; con la gran diferencia que en la ley de indias lostrabajadores estaban sometidos a su voluntad que debían de cumplirla a cabalidad y en la nuestra se trata al trabajador de una mejor manera y se le brinda la opción o la oportunidad de escogerlibremente su ocupación laboral.
CUADRO 2
Los menores de diez y seis años y los que hayan culminado esa edad y sigan sometidos a la enseñanzas en virtud de la legislación nacional no podrán ser ocupado entrabajo alguno.
Aquí podemos observar que la ley de indias explotaba al infante; hoy en día y tal como lo establece el código del trabajo y nuestra constitución en unísono con el código de la niñez yla adolescencia no se le permite a ningún menor que trabaje salvo casos especiales de manutencion.
CUADRO 3
Para los menores de diecisiete años la jornada de trabajo que deberá ser diurna no podráexceder de seis horas ni de treinta a la semana en cualquier clase de trabajo; se reconoce al derecho de los trabajadores al pago del séptimo día, los trabajadores permanentes recibirán, además el...
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