Ley De Cestaticket- Venezuela

CESTATICKET SE OTORGA SIN IMPORTAR EL NUMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

SE PAGA POR DIA TRABAJADO (NO LOS DIAS DE DESCANSO NO TRABAJADOS)

REFORMAS DE Gaceta oficial 39.660 el 26/04/2011

En Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011 fue publicado el Decreto N° 8.189 de fecha 03 de mayo de 2011 que establece la reforma parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley deAlimentación para los Trabajadores,  en lo sucesivo LAT, las modificaciones realizadas, las presentamos a continuación:
Modalidades de Otorgar el Beneficio de Alimentación (Artículo 4 de la LAT)
El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de la LAT, podrá implementarse a elección del empleador de las  siguientes formas:
1) Mediante comedores propios operados por el empleador ocontratados con terceros en el lugar de trabajo o sus mediaciones.
2) Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
3) Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión debeneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.
4) Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación,  emitida por una empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de comidas yalimentos, y podrá ser utilizada únicamente en restaurantes, establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas, con los cuales la empresa haya celebrado convenios a tales fines.
5) Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los lugares de trabajo.
6) Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente enmateria de nutrición.
Excepciones en el Otorgamiento del Beneficio (Parágrafo Primero Art. 4 de la LAT)
El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, o por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley, salvo en los siguientes supuestos:
a) Podrá ser pagado en dinero efectivo o su equivalente, cuando el empleador con menos de veinte (20)trabajadores se le dificulte cumplir con los beneficios de alimentación mediante las formas enumeradas en el presente artículo.
b) Podrá ser pagado en dinero efectivo o su equivalente, cuando a los trabajadores, independientemente del número de empleados con que cuente el empleador, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentación, o utilizar latarjeta electrónica.
c) En el caso de las situaciones previstas en el Parágrafo Único del artículo 6 de la presente Ley.
Beneficio de Alimentación No Será Considerado como Salario (Artículo 5 de la LAT)
El beneficio contemplado en esta Ley no será considerado como salario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, salvo que las en las convenciones colectivas, acuerdoscolectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario.
Limites Mínimos y Máximos del Beneficio Diario (Parágrafo Primero Art 5)
En caso que el empleador otorgue el beneficio previsto en esta Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas  electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyovalor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 UT) ni superior a cero como cincuenta unidades tributarias (0,50 UT). De igual manera aplicará cuando el beneficio de alimentación sea entregado en dinero en efectivo o su equivalente.
Prueba Del Cumplimiento De La Obligación (Parágrafo Segundo Art. 5)
Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes que...