Ley De Contrato De Trabajo D Mujeres Y Menores

Trabajo de Mujeres

Art. 172. — Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio.
La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo sin ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios se garantizará la igualdad de retribución por trabajo de igual valor.

Art. 173. —Trabajo nocturno. Espectáculospúblicos.
(Artículo derogado por Art. 26 de la Ley N° 24.013)

Art. 174. —Descanso al mediodía.
Las mujeres que trabajen mañana y tarde dispondrán de un descanso de 2 horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada laboral, el tipo de tareas que realice, o los perjuicios que la interrupción pueda ocasionar a las trabajadoras o al interés general, se autorizare la adopción de horarioscontinuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.

Art. 175. —Trabajo a domicilio. Prohibición.
Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.

Art. 176. —Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibición.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso oinsalubre.

De la protección de la maternidad

Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.
Queda prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores y posteriores al parto. La interesada podrá optar por reducir la licencia anterior al parto a 30 días (el resto del período se acumulará al período posterior al parto).
En caso de nacimiento pre-término se acumularáal descanso posterior los días de licencia que faltaron, hasta completar los 90 días.
La trabajadora deberá comunicar su embarazo al empleador, con un certificado médico en el que conste la fecha del parto.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones otorgadas por los sistemas de seguridad social, que le garantizarán la percepción de unasuma igual valor a la de una licencia legal.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, debido a una enfermedad que deba su origen al embarazo o parto, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208.

Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.
Se presume que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazocuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 meses y medio antes o después a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar el hecho del embarazo. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.

Art. 179. —Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre podrá disponer de 2descansos de media hora para amamantar a su hijo, durante la jornada laboral, durante 1 año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por más tiempo.
En los establecimientos donde presten servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías.

Dela prohibición del despido por causa de matrimonio

Art. 180. —Nulidad
Serán nulos los actos o contratos de cualquier naturaleza, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.

Art. 181. —Presunción.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin causa por el empleador, y el despido se produjere dentro de los 3 mesesanteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que se haya notificado del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados.

Art. 182. —Indemnización especial.
En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida...