Ley de Contrato de Trabajo
Páginas: 5 (1219 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2014
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LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.!
Disposiciones Generales!
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Artículo 1° — Fuentes de regulación.!
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Establece que las fuentes sobre las que se basan las regulaciones del contrato y regulación de
trabajo. Que son:!
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La ley en sí.!
Las leyes y estatutos profesionales.!
Las convenciones colectivas.!
La voluntad de las partes.!
Los usos y costumbres.!
Art. 2° —Ambito de aplicación.!
!
Establece en que ámbitos no será aplicable la ley:!
!
A los dependientes del Estado excepto que se los incluya en la misma.!
Al personal de casas particulares.!
A los trabajadores agrarios.!
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Art. 3° — Ley aplicable.!
!
Establece que la ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes,
sin discriminar según el origen delcontrato; en cuanto se ejecute en el territorio Argentino.!
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Art. 4° — Concepto de trabajo.!
!
Establece la definición de trabajo como “toda actividad lícita que se preste en favor de quien
tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración”.!
Y que el contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad en la cual el hombre
produce y crea.!
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Art. 5° —Empresa-Empresario.!
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Establece la definición de empresa como ”organización instrumental de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o
benéficos”.!
Y la de empresario como “quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con
el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que lasleyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la empresa".!
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Art. 6° — Establecimiento.!
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Establece la definición de establecimiento como “la unidad técnica o de ejecución destinada al
logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones”.!
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Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.!
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Establece que las partes, en ningún caso, se pueden pactar condicionesmenos favorables
para el trabajador que las dispuestas por la ley y/o convenciones colectivas de trabajo. !
Y que la sanción prevista en caso del incumplimiento se encuentra en el artículo 44 de esta ley.!
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Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo.!
!
Establece que las convenciones colectivas de trabajo, que contengan normas más favorablesa
los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos
por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.!
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Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.!
Establece que en caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales
prevalecerá la más favorableal trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que
rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.!
Y que si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba
en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más
favorable al trabajador.!
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Artículo 10. — Conservación del contrato.!
!Establece que en caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.!
!
Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley.!
!
Establece que cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que
rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la
justiciasocial, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.!
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Art. 12. — Irrenunciabilidad.!
Establece que será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los
contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del...
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LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.!
Disposiciones Generales!
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Artículo 1° — Fuentes de regulación.!
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Establece que las fuentes sobre las que se basan las regulaciones del contrato y regulación de
trabajo. Que son:!
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La ley en sí.!
Las leyes y estatutos profesionales.!
Las convenciones colectivas.!
La voluntad de las partes.!
Los usos y costumbres.!
Art. 2° —Ambito de aplicación.!
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Establece en que ámbitos no será aplicable la ley:!
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A los dependientes del Estado excepto que se los incluya en la misma.!
Al personal de casas particulares.!
A los trabajadores agrarios.!
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Art. 3° — Ley aplicable.!
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Establece que la ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes,
sin discriminar según el origen delcontrato; en cuanto se ejecute en el territorio Argentino.!
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Art. 4° — Concepto de trabajo.!
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Establece la definición de trabajo como “toda actividad lícita que se preste en favor de quien
tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración”.!
Y que el contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad en la cual el hombre
produce y crea.!
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Art. 5° —Empresa-Empresario.!
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Establece la definición de empresa como ”organización instrumental de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o
benéficos”.!
Y la de empresario como “quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con
el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que lasleyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la empresa".!
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Art. 6° — Establecimiento.!
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Establece la definición de establecimiento como “la unidad técnica o de ejecución destinada al
logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones”.!
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Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.!
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Establece que las partes, en ningún caso, se pueden pactar condicionesmenos favorables
para el trabajador que las dispuestas por la ley y/o convenciones colectivas de trabajo. !
Y que la sanción prevista en caso del incumplimiento se encuentra en el artículo 44 de esta ley.!
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Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo.!
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Establece que las convenciones colectivas de trabajo, que contengan normas más favorablesa
los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos
por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.!
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Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.!
Establece que en caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales
prevalecerá la más favorableal trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que
rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.!
Y que si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba
en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más
favorable al trabajador.!
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Artículo 10. — Conservación del contrato.!
!Establece que en caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.!
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Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley.!
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Establece que cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que
rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la
justiciasocial, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.!
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Art. 12. — Irrenunciabilidad.!
Establece que será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los
contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del...
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