ley de contrato de trabajo

ARTÍCULO 76 (Reintegro de gastos y resarcimiento de daños). El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.
 1. Reintegro de gastos.
Son a cargo del empleador los gastos en que ha incurrido necesariamente el trabajador para cumpliradecuadamente su trabajo. Se trata de los gastos necesarios de explotación por lo que el principal debe anticipárselos a su dependiente o, en su defecto, si ya fueren abonados por éste, reintegrárselos de inmediato. Por supuesto que no se trata aquí de los gastos propios del trabajador necesarios para el cumplimiento de su trabajo, tal como el que se refiere a traslados, vestimentas, alimentación. Emperopuede convenirse el pago también de estos gastos como una modalidad de la prestación y como pago en especie o viáticos, según también admite la ley. Puede estar prevista la reposición de la ropa de trabajo en el contrato individual y no infrecuentemente se hallan cláusulas de este tipo en el convenio colectivo de trabajo. La exigencia de determinada ropa de vestir por parte del empleador motiva laobligación, por parte de la empresa, de su provisión sin cargo.
2. Resarcimiento de daños.
El empleador debe también resarcir a su dependiente por los -daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del trabajo. Se trata de los bienes introducidos para el cumplimiento adecuado del trabajo, como, por ejemplo, si en un accidente de trabajo se rompe o inutiliza la ropa del dependiente. Ocuando un viajante ha sufrido un accidente de tránsito que inutilizó su rodado. Siempre, por supuesto, que estas contingencias se produjeran mientras estaba el dependiente desempeñando su labor 3' no fueran imputables al trabajador. 
ARTÍCULO 78 (Deber de ocupación). El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que elincumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio.
Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas sidesaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. (texto según ley 21.297)
 Deber de ocupación.
El empleador debe garantizar a su dependiente ocupación efectiva y ésta debe estar de acuerdo con su calificación y la categoríaprofesional que en forma explícita o implícita se tuvo en cuenta al momento de su ingreso o al ser promovido. Deben proveerse también al trabajador todos los elementos que sean necesarios para el desarrollo de sus tareas.
Pero como excepción se justifica el no cumplimiento si éste responde a motivos fundados. Tal el caso, por ejemplo, de una suspensión decidida por motivos económicos o de fuerza mayor,según se prevé en el Capítulo V del Título X de esta ley.se puede requerir que el trabajador realice tareas propias de una categoría superior, en cuyo caso debe liquidársele la remuneración que corresponda a esta última. Se reputarán como definitivas las nuevas tareas o funciones si desaparecieron las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continúa en su desempeño o si hantranscurrido los lapsos previstos en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo que prevean la circunstancia apuntada.
El convenio colectivo de trabajo n° 18/75 de la actividad bancaria, por ejemplo, a al efecto un término concreto de desempeño de (6) seis meses, como condición de acceso a la función superior.
 
ARTÍCULO 82 (Invenciones del trabajador). Las invenciones o...