Ley de Contrato laborlal



Título:Trabajo Práctico – Ley de Contrato Laboral

Materia: Trabajo y Ciudadanía

Profesor/a: Gadán,Malena
Responsables:
Gallego,Florencia
Hernández,Carolina

Lugar: Junín,Buenos Aries, Argentina.
Fecha: 10 de Septiembre de 2012


1) Explica con ejemplos el artículo 139, 140, 141, 142 de la Ley de Contrato Laboral.
2) El régimen laboral argentino está regulado por lassiguientes leyes….
Por otra parte existen convenios colectivos de trabajo en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo especifico, o entre una empresa particular y un sindicato.
3) ¿Quiénes pueden participar en la celebración de un contrato de trabajo? (Requisitos)
4) ¿Cuál es el lapso para el periódo de prueba?
5) ¿Con cuánto tiempo de anticipaciónel empleador debe avisar el despido al empleado?
6) ¿Dónde se establece el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil?
7) ¿Qué es el SAC (Salario Anual Complementario)?
8) ¿Cuáles son las licencias existentes?¿Qué pasa con los feriados?
9) Investiga el tema Seguridad Social . ¿Qué son las asignaciones?
10) ¿Qué son las ART?¿Cuándo se considera un accidente?
11) ¿Qué es el seguro de vidaobligatorio?






1)
Artículo 139 – Doble ejemplar.
Ejemplo:
El primer día de Septiembre, Pablo Pérez recibe la remuneración por su trabajo.
Debe presentarse en la oficina de su jefe; el mismo realizará su recibo de sueldo, una copia del mismo y se le hace entrega del dinero en efectivo.
La copia le será entregada a Pablo como constancia del pago de su sueldo mensual.
Artículo 140 –Contenido necesario.
Ejemplo:
El jefe de Pablo Pérez demorará unos cuantos minutos en la realización del recibo de sueldo, ya que el mismo debe contar :
Datos de la Empresa:
Nombre
Domicilio comercial
Fecha de iniciación de actividades
CUIT
Ingresos Brutos
Apellido y Nombre del responsable
Número de recibo
Datos del Empleado:
Apellido y Nombre
DNI
Legajo
Fecha de iniciaciónAntigüedad
Situación de revista
Detalles:
El mes que se abona
Sueldo básico
Escolaridad
Salario familiar
Antigüedad
Horas extras
Presentismo
Otros.
Descuentos:
Obra Social
Aportes Jubilatorios
Sindicatos
Prestamos
Neto a cobrar.
El importe deberá ser expresado en número y letras, y Pablo, deberá firmar el recibo especificando la fecha y el lugar de entrega .
Artículo 141 – Recibosseparados
Ejemplo:
Pablo le aclara a su jefe que necesita dos recibos, ya que el 15 de Agosto había tomado unas vacaciones para irse con su familia a Neuquén.
Su jefe le aclara que tardará un rato, le dice que siga con su trabajo que luego lo llama para que los firme y pueda obtener su sueldo.
Artículo 142 – Validez probatoria
Ejemplo:

Una mañana de Enero, llaman a Pablo desde el despachode su jefe para que se presente en la oficina. Le comunícan su despido, ya que lo notan desatento en sus funciones laborales. Esto sucede porque Pablo esta preparándose para su último final para recibirse de Contador Público, como este considera que deberían tenerle un poco de consideración les pide que entonces le paguen su indemnización.
Su jefe se reusa a pagarla manifestando que no tenía eldinero para pagarle.
Pablo decide ir a la justicia y presentar todos sus recibos de sueldo para poder cobrar el dinero que le corresponde.
Los jueces pudieron establecer el monto de su indemnización por sus recibos bien hechos; puesto que deciden obligar al jefe a liquidarle la indemnización correspondiente ajustandosé a la ley de contrato laboral
2)
El régimen laboral argentino estáregulado por las siguientes leyes:
Ley de Régimen Laboral (Nº 25.877).
Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744).
Ley de Protección del Trabajo (Nº 24.013).
Ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557).
Ley de Reforma Laboral (Nº 25.013).

3)
Pueden participar de la celebración de un contrato de trabajo los mayores de 18 años de edad y en el caso de menores (14 en adelante), emancipados o con...