Ley De Contrato

*el ministerio de trabajo lo que hizo fue una conciliacion obligatoria ( La conciliación obligatoria es la que dicta el ministerio de trabajo para levantar una medida de fuerza, casi siempre elplazo es de diez días, en ese tiempo las partes deben llegar a un acuerdo). el sindicato firmo que no estaba de acuerdo porque adentro no habia ningun conflito colectivo y reicorporacion de lostrabajadores , pero la empresa la esta incumpliendo
LEY DE CONTRATO Ley 20.744
a) - Deber de seguridad: Normas reglamentarias
- Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: Gastos necesarios
- Deber deprotección, alimentación y vivienda: Trabajos especiales
- Deber de ocupación: Ocupación específica
- Deber de cumplir con las obligaciones a fovor de las orgaciones previsionales y/o seguridad socialy/o sindicales. Entrega de certificado de trabajo: Bienestar obrero
- Deber de trato igulitario y no discriminatorio: Condiciones igualadoras
- Deber de reconocer la propiedad al trabajador de losinventos y descubrimientos que realice: Obrero reconocido (nadie deberia romperse el alma , para tener una buena vivienda , todos breberiamos tener una vivienda digna sin dejar la vida en el trabajo)
b-Una jornada laboral teniendo en cuenta el trabajo que se realiza en ella no podrá exceder las ocho horas diarias o las cuarenta y ocho horas semanales. Esto afecta tanto a entidades públicas oprivadas.
Esta limitación fue establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor, si se considera necesaria.

C) El empleador debe cumplir con ciertos deberes según la remuneración:
- El pagode su salario debe realizarse mediante el depósito en cuenta bancaria a nombre del propio trabajador, en entidades bancarias habilitadas con cajeros automáticos dentro de los dos kilómetros del lugardel trabajo (zonas urbanas); y a diez kilómetros en zonas no urbanas o rurales. En ambos casos el servicio es totalmente gratuito para el trabajador.
- La cuenta sueldo no podrá tener ningún tipo de...