LEY DE CUOTAS ALTERNATIVA JURIDICA PARA PARTICIPACION EFECTIVA DE LA MUJER EN LA SOCIEDAD 2
Páginas: 10 (2348 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2015
¿LEY DE CUOTAS ALTERNATIVA JURIDICA PARA PARTICIPACION EFECTIVA DE LA MUJER EN LA SOCIEDAD?
El ensayo que se presenta hoy, pretende después de una apreciación y estudio de los momentos históricos más importantes y decisivos en la lucha de las mujeres por derechos y oportunidades en el campo laboral, los cuales allanaron el camino para la adopción y aplicación de la Ley 581 de 2.000 oLey de Cuota, establecer si en la consecución de estos derechos, los objetivos planteados o la forma como se han realizado estos logros realmente han sido orientados de manera concreta y clara para tal fin.
En relación a lo dicho anteriormente, y en este sentido, podemos comenzar haciendo mención, dado su injerencia en esta ley, de algunos puntos aprobados por la Cuarta Conferencia Mundialsobre la mujer, celebrada en Beijing del 4 al 15 de septiembre de 1995; dado que las determinaciones tomadas van encaminadas a promover la igualdad y respecto por la mujer y en ese orden de ideas, comenzaremos por citar : 1 Se aprueba la declaración y plataforma de acción de Beijing y recomienda a la asamblea general de la Naciones Unidas, que haga suyas la declaración y plataforma de acciónde Beijing en la forma aprobada por la conferencia.
2La Plataforma de Acción es un programa encaminado a crear condiciones necesarias para la potenciación del papel de la mujer en la sociedad. Tiene por objeto acelerar la aplicación de las Estrategias de Nairobi orientadas hacia el futuro para el adelanto de la mujer y eliminar todos los obstáculos que dificultan la participación activa de lamujer en todas las esferas de la vida pública y privada mediante una participación plena y en pie de igualdad en el proceso de adopción de decisiones en las esferas económica, social, cultural y política. Esto también supone el establecimiento del principio de que mujeres y hombres deben compartir el poder y las responsabilidades en el hogar, en el lugar de trabajo y, a nivel más amplio, en lacomunidad nacional e internacional. La igualdad entre mujeres y hombres es una cuestión de derechos humanos y constituye una condición para el logro de la justicia social, además de ser un requisito previo necesario y fundamental para la igualdad, el desarrollo y la paz. Para obtener el desarrollo sostenible basado en el ser humano, es indispensable que haya una relación transformada, basada en laigualdad, entre mujeres y hombres. Se necesita un empeño sostenido y a largo plazo para que mujeres y hombres puedan trabajar de consuno para que ellos mismos, sus hijos y la sociedad estén en condiciones de enfrentar los desafíos del siglo XXI.
Así mismo, reconoce que la situación de la mujer ha avanzado en algunos aspectos importantes en el último decenio, aunque los progresos no han sidohomogéneos, persisten las desigualdades entre mujeres y hombres y sigue habiendo obstáculos importantes, que entrañan graves consecuencias para el bienestar de todos los pueblos; una de sus decisiones tomadas, es adoptar las medidas que sean necesarias para eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas, y suprimir todos los obstáculos a la igualdad de género y al adelanto ypotenciación del papel de la mujer.
Es importante que a nivel mundial se hayan desarrollado estrategias para eliminar cualquier forma de discriminación contra la mujer; sin embargo es importante resaltar que este mismo sentir mundial trascendió en nuestro país, como lo veremos a continuación, pero antes de entrar en materia de la Ley 581 de 2000 o Ley de cuotas y su aplicación en el procesoelectoral que se desarrolla en la ciudad de Bogotá haremos un pequeño recorrido por la historia de nuestro país.
En Colombia la mujer ha soportado muchas formas de discriminación social. La discriminación hacia la mujer ha estado arraigada no sólo en las costumbres sociales, económicas y políticas, sino también en la misma normatividad jurídica.
Por ejemplo, el código civil de 1887 daba...
El ensayo que se presenta hoy, pretende después de una apreciación y estudio de los momentos históricos más importantes y decisivos en la lucha de las mujeres por derechos y oportunidades en el campo laboral, los cuales allanaron el camino para la adopción y aplicación de la Ley 581 de 2.000 oLey de Cuota, establecer si en la consecución de estos derechos, los objetivos planteados o la forma como se han realizado estos logros realmente han sido orientados de manera concreta y clara para tal fin.
En relación a lo dicho anteriormente, y en este sentido, podemos comenzar haciendo mención, dado su injerencia en esta ley, de algunos puntos aprobados por la Cuarta Conferencia Mundialsobre la mujer, celebrada en Beijing del 4 al 15 de septiembre de 1995; dado que las determinaciones tomadas van encaminadas a promover la igualdad y respecto por la mujer y en ese orden de ideas, comenzaremos por citar : 1 Se aprueba la declaración y plataforma de acción de Beijing y recomienda a la asamblea general de la Naciones Unidas, que haga suyas la declaración y plataforma de acciónde Beijing en la forma aprobada por la conferencia.
2La Plataforma de Acción es un programa encaminado a crear condiciones necesarias para la potenciación del papel de la mujer en la sociedad. Tiene por objeto acelerar la aplicación de las Estrategias de Nairobi orientadas hacia el futuro para el adelanto de la mujer y eliminar todos los obstáculos que dificultan la participación activa de lamujer en todas las esferas de la vida pública y privada mediante una participación plena y en pie de igualdad en el proceso de adopción de decisiones en las esferas económica, social, cultural y política. Esto también supone el establecimiento del principio de que mujeres y hombres deben compartir el poder y las responsabilidades en el hogar, en el lugar de trabajo y, a nivel más amplio, en lacomunidad nacional e internacional. La igualdad entre mujeres y hombres es una cuestión de derechos humanos y constituye una condición para el logro de la justicia social, además de ser un requisito previo necesario y fundamental para la igualdad, el desarrollo y la paz. Para obtener el desarrollo sostenible basado en el ser humano, es indispensable que haya una relación transformada, basada en laigualdad, entre mujeres y hombres. Se necesita un empeño sostenido y a largo plazo para que mujeres y hombres puedan trabajar de consuno para que ellos mismos, sus hijos y la sociedad estén en condiciones de enfrentar los desafíos del siglo XXI.
Así mismo, reconoce que la situación de la mujer ha avanzado en algunos aspectos importantes en el último decenio, aunque los progresos no han sidohomogéneos, persisten las desigualdades entre mujeres y hombres y sigue habiendo obstáculos importantes, que entrañan graves consecuencias para el bienestar de todos los pueblos; una de sus decisiones tomadas, es adoptar las medidas que sean necesarias para eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas, y suprimir todos los obstáculos a la igualdad de género y al adelanto ypotenciación del papel de la mujer.
Es importante que a nivel mundial se hayan desarrollado estrategias para eliminar cualquier forma de discriminación contra la mujer; sin embargo es importante resaltar que este mismo sentir mundial trascendió en nuestro país, como lo veremos a continuación, pero antes de entrar en materia de la Ley 581 de 2000 o Ley de cuotas y su aplicación en el procesoelectoral que se desarrolla en la ciudad de Bogotá haremos un pequeño recorrido por la historia de nuestro país.
En Colombia la mujer ha soportado muchas formas de discriminación social. La discriminación hacia la mujer ha estado arraigada no sólo en las costumbres sociales, económicas y políticas, sino también en la misma normatividad jurídica.
Por ejemplo, el código civil de 1887 daba...
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