Ley de equilibrio financiero y social

Teoría de Intercambio
Intercambio se refiere a la recompensa que el empleado recibe a cambio de sus contribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades. Las relaciones sociales en la producción tienendiversas estructuras y normas aplicables a la división del trabajo, las diversas tecnologías, el desarrollo del mercado, la capacidad de producir expresada en horas de trabajo, las relaciones desueldos y salarios, los beneficios, la rentabilidad de la inversión entre otros factores.
Teoría de la Equidad
Equidad se define como una proporción entre lo que el individuo aporta al trabajo y lasrecompensas que recibe en comparación con las que reciben otros por aportaciones semejantes. Según la teoría de la equidad las personas se sienten motivadas cuando experimentan satisfacción con lo quereciben en proporción con el esfuerzo que realizan, subraya el papel que desempeñan las ideas de la persona con respecto a la equidad o justicia de las recompensas y castigos en su desempeño ysatisfacción. En toda situación laboral, evaluamos el esfuerzo que ponemos en nuestras labores y los resultados o recompensas que recibimos a cambio, de esta forma calculamos la razón existente entre resultado ytrabajo.
Teoría de la Expectativa de X
Esta teoría, desarrollada por Víctor Vroom, parte del concepto de expectativa, que es sinónimo de la expectativa de resultado, que se define como la creenciade que una conducta particular produciría un resultado particular. Un objeto puede tener mucho valor:
Intrínseco: cuando tiene su origen en el efecto positivo que se deriva del simple hecho derealizar la actividad para obtenerlo.
De dificultad: si la actividad para conseguirlo es difícil, el tener éxito en ella es algo que tiene valor en sí mismo.
Instrumental: cuando es un paso para obtenerun objetivo a largo plazo
Extrínseco: cuando se basa en el placer de recibir consecuencias tangibles, como el dinero.
Modelos de las Expectativas de Vroom
El autor de esta teoría explica que la...