ley de etica

Código de Ética de los Sindicalistas de Construcción de Venezuela
Por: Francisco Garcia | Domingo, 05/02/2012 03:12 PM | Versión para imprimir
INDICE POR CAPITULOS

I. ÁMBITO DE APLICACIÓN
II. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS ÉTICOS FUNDAMENTALES
III. RESPONSABILIDAD SOCIAL
IV. LA RELACIÓN DIRIGENTE-TRABAJADOR
V. PROBLEMAS ÉTICOS ESPECÍFICOS
VI. RELACIÓN CON COLEGAS, CON OTROSPROFESIONALES Y CON LAS INSTITUCIONES
VII. PROCEDIMIENTO PARA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS ÉTICOS
VIII. OTRAS DISPOSICIONES

Capítulo I - ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1 - Las disposiciones de este Código son obligatorias para todos Dirigentes Sindicales del Sector Construcción, agremiados en los Diferentes Sindicatos y Federaciones que lo suscriban Las infracciones a estas disposiciones se elevarán ala Comisión Nacional de Ética Y Disciplina que se crea por disposición de este Código.

Capítulo II - DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS ÉTICOS FUNDAMENTALES
Artículo 2 - Los Sindicalistas del Sector Construcción de Venezuela, asumen EL RESPETO A LA VIDA Y LOS DERECHOS HUMANOS, como Principio Ético fundamental, en consecuencia deben ejercer su trabajo inspirado por sentimientos humanitarios. Jamásactuará para generar padecimientos, ni tratos crueles, inhumanos o degradantes, o para el exterminio del ser humano, o para cooperar o encubrir atentados contra la integridad física o moral.

La defensa de las reivindicaciones, beneficios, la seguridad e higiene laboral y derechos fundamentales como; La Vivienda, Salud, Educación, Alimentación Etc. En el marco de la Constitución de laRepublica Bolivariana de Venezuela y las leyes, deben marcar su accionar fundamental.

Es deber de todos los Dirigentes Sindicales del Sector Construcción el de guiar su accionar de acuerdo a los principios y normas éticas establecidos en este Código.

Decálogo de la profesión

Artículo 3 - Es derecho y deber del Dirigente Sindical del Sector Construcción seguir los principios de este«decálogo de valores fundamentales»:

1. Respetar la vida, la dignidad y la libertad Sindical de cada ser humano y nunca procurar otro fin que no sea el beneficio de los Trabajadores en lo que refiere a; su salud física, psíquica y bienestar social. 2. Brindar a la persona todos sus conocimientos para que ésta proteja, promueva y recupere Sus Beneficios Socio-Económicos, establecidos en laConstitución Nacional, Las Leyes y en la Convención Colectiva de Trabajo que rige las relaciones laborales del sector y se haga consciente de cómo controlar por sí misma las causas de la violación de sus derechos laborales. 3. El Dirigente Sindical debe ser consciente de sus propios valores éticos, ideológicos, políticos o religiosos y no utilizar su poder para manipular desde un punto de vistaafectivo-emocional, axiológico, económico o sexual. 4. Posibilitar al Trabajador el encuentro con otros dirigentes o profesional del derecho laboral idóneo si él no está en condiciones de ayudarle dentro de sus conocimientos específicos. 5. Hacer, como Sindicalista, todo lo que esté dentro de sus posibilidades para que las condiciones laborales de los trabajadores sean las más beneficiosas, sin discriminaciónde ningún tipo (nacionalidad, edad, condición socioeconómica, raza, sexo, credo, ideología, etcétera). 6. El dirigente Sindical de Construcción, Denunciara ante sus autoridades gremiales así como ante las autoridades publica a cualquier persona y grupo de personas que viole los principios éticos del ejercicio del sindicalismo y los establecidos en el presente código. 7. Mantenerse al día y enconstante aprendizaje en los conocimientos que aseguren el mejor grado de competencia en su trabajo como dirigente sindical. 8. Evitar la búsqueda de lucro económico como única motivación determinante en su forma de ejercer su trabajo como dirigente sindical. 9. Ser veraz en todos los momentos de su labor profesional 10. Valorar y Respetar el trabajo tanto de sus colegas como de profesionales...