Ley de Higiene y Seguridad ocupacional Bolivia

LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR

DECRETO LEY Nº 16.998
DE 2 DE AGOSTO DE 1979

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LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
DECRETO LEY Nº. 16998 DE 2 DE AGOSTO DE 1979
CONSIDERANDO:
Que, por Resolución Suprema 186220 de 20 de Febrero de 1978 el Supremo Gobierno constituyó
una Comisión encargada de revisar la legislación vigente en materiade Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar y de sentar las bases técnico-jurídicas mediante la elaboración de un cuerpo
orgánico de disposiciones legales;
Que, en fecha 18 de Mayo del año en curso, la Comisión de Alto Nivel Multisectorial y Tripartita,
entregó el Proyecto de Ley e Informe final a consideración del Supremo Gobierno;
Que, las elevadas tasas de morbi-mortaIidad yaccidentabilidad, emergentes del trabajo en nuestro
país, exigen al adopción de medidas tendientes a superar esta situación, las mismas que deben
aplicarse dentro de un marco legal expresamente establecido;
Que, es de responsabilidad del Estado velar por la integridad física y mental de los trabajadores por
constituir éstos el principal factor de la producción.
EN CONSEJO DE MINISTROS
DECRETA:
Art. 1ºApruébase la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar en sus 2 libros, 6
Títulos, 32 Capítulos y 415 Artículos, la misma que entrará en vigencia en todo el territorio nacional
a partir del día 30 de Julio del presente año.
Art. 2º Quedan derogadas todas las demás disposiciones legales contrarias al presente Decreto Ley.

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LEY GENERAL DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONALLIBRO I
DE LA GESTION EN MATERIA DE HIGIENE SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
TITULO I
DE LAS NORMAS GENERALES
CAPITULO I
OBJETO Y CAMPO DE APLICACION
Art. 1 (Objeto). La presente Ley tiene por objeto:
1) Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo;
2) Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofísica de lostrabajadores;
3) Proteger a las personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o
indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.
Art. 2º (Acción del Estado, Empleador y Trabajador ). Los objetivos señalados se alcanzarán a
través de la acción conjunta del Estado, los empleadores y trabajadores. La participación de los
trabajadores y lasorganizaciones involucradas es determinante en la ejecución de las normas
relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Art. 3º (Campo de Aplicación). La presente Ley es aplicable a toda actividad en que se ocupe uno o
más trabajadores por cuenta de un empleador, persiga o no fines de lucro; será aplicable, asimismo,
a las siguientes actividades:
Las desempeñadas por cuenta del Estado:Gobierno Central, Gobierno Local, Instituciones
descentralizadas y autónomas, Empresas y Servicios Públicos; y, en general, todas aquellas
entidades públicas o mixtas existentes o por crearse;
Las ejecutadas por entidades cooperativas y otras formas de organización social como los
"Sindicatos de Producción" ;
Las desempeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o formación profesional,bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional ;
Las que se ejecuten en prisiones o penitenciarias, establecimientos correccionales, de
rehabilitación y readaptación ocupacional o social.
Quedan exceptuadas:
1. Las realizadas por las Fuerzas Armadas y los Organismos de Seguridad del Estado en el
Ejercicio de sus funciones específicas;
2. Las efectuadas en el domicilio del trabajador;3. Las efectuadas por la familia del empleador en el domicilio de éste.

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CAPITULO II
DE LAS DEFINICIONES GENERALES Y COMUNES
Art. 4º Para los efectos de aplicación de la presente Ley, los siguientes términos tienen la
significación que se les asigna a continuación:
Autoridad Competente. Es toda autoridad pública revestida de poderes para dictar reglamentos,
ordenes, decretos,...