Ley De Hotigamiento Sexual

LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA










LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA



Nº 7476[1]



CAPÍTULO I


FUNDAMENTO





Artículo 1.- Principios regentes



Esta Ley se basa en los principios constitucionales del respeto por la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principiode igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado a condenar la discriminación por razón del sexo y a establecer políticas para eliminar la discriminación contra la mujer, según la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer.-CAPÍTULO II



OBJETIVO Y DEFINICIONES





Artículo 2.- Objetivo.-



El objetivo de la presente Ley es prohibir y sancionar el acoso u hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón del sexo, contra la dignidad de la mujer y del hombre en las relaciones laborales y de docencia.-



Artículo 3.- Definiciones.-



Se entiende por acoso u hostigamientosexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos.-



a) Condiciones materiales de empleo o de docencia



b) Desempeño y cumplimiento laboral o educativo.-



c) Estado general de bienestar personal.-



También se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendoocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos indicados.-



Artículo 4.- Manifestaciones del acoso sexual.-



El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes comportamientos.-



1.- Requerimientos de favores sexuales que impliquen.-



a) Promesa, implícita o expresa, de un trato preferencial, respecto de la situación,actual o futura, de empleo o de estudio de quien la reciba.-

b) Amenazas, implícitas o expresas, físicas o morales, de daños o castigos referidos a la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien las reciba

c) Exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo sea, en forma implícita o explícita, condición para el empleo o el estudio.-



2.- Uso depalabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba.-



3.- Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseados y ofensivos para quien los reciba.-







CAPÍTULO III



PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL





Artículo 5.- Responsabilidades de prevención.-Todo patrono o jerarca tendrá la responsabilidad de mantener, en el lugar de trabajo, condiciones de respeto para quienes laboran ahí, por medio de una política interna que prevenga, desaliente, evite y sancione las conductas de hostigamiento sexual.- Con ese fin, deberán tomar medidas expresas en los reglamentos internos, los convenios colectivos, los arreglos directos o de otro tipo.- Sinlimitarse solo a ellas, incluirán las siguientes.-



1.- Comunicar, en forma escrita y oral, a los supervisores, los representantes, las empleadas, los empleados y los clientes la existencia de una política contra el hostigamiento sexual.-

2.- Establecer un procedimiento interno, adecuado y efectivo, para permitir las denuncias del hostigamiento sexual, garantizar laconfidencialidad de las denuncias y sancionar a las personas hostigadoras cuando exista causa.-



El procedimiento mencionado en el inciso anterior, en ningún caso, podrá exceder el plazo de tres meses, contados a partir de la interposición de la denuncia por hostigamiento sexual.-



Artículo 6.- Divulgación de la Ley.-



Todo patrono o jerarca tendrá la responsabilidad de divulgar el...