Ley De Inspeccion Del Trabajo

LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO
1. TITULO I:
 DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO

 Art. 1
El sistema de inspección de trabajo es único, polivalente e integrado a cargo del Ministerio de trabajo y promoción del empleo constituido por normas, órganos, servidores públicos que contribuyen al adecuado funcionamiento de la normativa laboral, la prevención de riesgos laborales, trabajo infantil,seguridad social, migración, trabajo de extranjeros, etc.
La inspección de trabajo es el servicio público encargado de velar por el cumplimiento de las normas de orden socio laboral y de seguridad y también de exigir las responsabilidades administrativas que procedan a orientar y asesorar en dichas materias.
Las actuaciones de orientación son las diligencias que realiza la inspección de trabajode oficio o a petición de los empleados para que se orienten y asesoren sobre un mejor cumplimiento de las normas laborales.
Las actuaciones inspectivas son las diligencias que realiza la inspección de trabajo sigue de oficio o con carácter previo al inicio de un procedimiento administrativo sancionador, para ver si se esta cumpliendo con la norma socio laboral vigente
Procedimientoadministrativo sancionador es un procedimiento para la imposición de sanciones y se inicia con un acta de infracción da la inspección de trabajo y luego a la presentación de pruebas y alegaciones por las personas identificadas como responsables por la inspección de trabajo para su descargo, asi como la adopción de la resolución sancionaría la cual procederá por los organismos correspondientes para dar lasanción.

 Art.2 : Los principios que rigen al sistema de inspección trabajo su funcionamiento y su actuación así como de los servidores que lo integran
 La legalidad con sometimiento pleno a las leyes, reglamentos de la Constitución Política del Estado.
 Primacía de la realidad esto se da en el caso de discordancia entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos, siemprese privilegia a los hechos constatados
 Imparcialidad y objetividad, sin que medie ningún tipo de interés directo o indirecto, personal o de terceros que pueda perjudicar a cualquiera de las partes involucradas en el conflicto o actividad inspectora.
 Equidad, debiendo dar igual tratamiento a las partes, sin conceder a ninguna de ellas ningún privilegio, aplicando las normas establecidas conequidad.
 Autonomía técnica y funcional, de los servidores con funciones inspectivas en el ejercicio de sus competencias, garantizándose su independencia frente a cualquier influencia exterior indebida.
 Jerarquía, con sujeción a las instrucciones y criterios técnicos interpretativos establecidos por la Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo para el desarrollo de la funcióninspectiva, así como cumpliendo las funciones encomendadas por los directivos y responsables de la Inspección del Trabajo, en atención a las competencias establecidas normativamente (a nivel nacional, regional o local).
 Eficacia, actuando con sujeción a los principios de concepción única e integral del Sistema de Inspección del Trabajo, especialización funcional, trabajo programado y en equipo. Unidad de función y de actuación, desarrollando los inspectores del trabajo, la totalidad de las acciones que tienen comisionadas no obstante su posible especialización funcional.
 Confidencialidad, debiendo considerar absolutamente confidencial el origen de cualquier queja o denuncia que dé a conocer una infracción a las disposiciones legales, sin manifestar al empleador o a su representanteque la visita de inspección se ha efectuado por denuncia.
 Lealtad, a la Constitución, las leyes, los reglamentos, las resoluciones y a los objetivos de las políticas sociolaborales del Estado.
 Probidad, debiendo respetar las disposiciones normativas que regulan la función inspectora y ajustarse estrictamente a los hechos constatados durante las actividades de inspección.
 Sigilo...