LEY DE JUSTICIA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL EMPRENDIMIENTO EN EL ECUADOR



TEMA:


1. Los contratos a plazo fijo es lo que antes existía en el Ecuador, pero ahora con la nueva ley los contratos se vuelven indefinidos para que los trabajadores tengan un trabajo estable esto sucede cuando se pasa el período de prueba que son de 90 días a excepción de los servicio domésticos que el período de prueba es de 15 días, el contrato se termina cuando el trabajador deciderenunciar, hay desahucio o despido intempestivo, si hay un despido el empleador deberá pagarle un año de indemnización incluyendo seguridad social, vacaciones, décima tercera y cuarta remuneración, pero si hay desahucio el empleador le pagará lo que le corresponda a la ley con visto bueno. Todo trabajador que preste sus servicios en una empresa ya sea por temporada, ocasionales, eventuales, o por eltiempo que requiera la empresa debe existir un contrato, no se deberá haber una discriminación alguna a las mujeres embarazadas, discapacitados, aquellas personas deberán incluirlas al ámbito laboral de igual manera contratados con todas las de la ley si no se hace esto se está infringiendo en la cual estará sancionado.
2. En el caso de las utilidades se las debe pagar el 15 de Marzo Región Costay 15 de Abril Región Sierra en las cuales son destinadas para cargas familiares del trabajador y un proporcional será destinado al Instituto de Seguridad social para los préstamos que requieran las personas afiliadas, un 10% a cada uno de los trabajadores y un 5 % a las cargas familiares, en cambio las utilidades para los trabajadores de las empresas que estén prestando un servicio por ejemplolimpieza, seguridad etc. A ellos la empresa que les contrata les dará un valor proporcional a la empresa para que distribuya a sus trabajadores, las utilidades que no hayan sido cobradas dentro de un período de 30 días máximo, pasará directamente al IESS para el régimen solidario, en la cual el empleador será sancionado con el duplo de la cantidad no cobrada de igual manera los ex trabajadores,deberán ser notificados por la empresa que lo contrató para que pueda retirar sus utilidades, después de 30 días que se cumpla el plazo, aquellas utilidades van al IESS , y cuando ya esté vencido el monto del plazo este irá al Régimen Solidario De Seguridad Social, y se sancionará a la empresa por no haber cumplido.

3. En la Seguridad Social es obligatoria así que al firmar un contrato esteinmediatamente estaría aportando al IESS, si esto no se cumple por parte de la empresa este será sancionado ,las personas que realicen un trabajo en el hogar no remunerado, la edad comprendida entre los 15 y 25 años consta de 6 aportaciones mensuales, entre los 26 y 45 años son 36 aportaciones, a los 60 años de edad son 6 aportaciones si en tal caso la empresa o la personas que realicen trabajoremunerado se excluye el pago de moras, las personas integrantes de la familia que se encuentren trabajando deberán pagarle la afiliación al Seguro Social, se les deberá pagar, dado el caso si la persona unida o cónyuge queda en viudez, la persona fallecida tendrá derecho a una pensión vitalicia cuyo monto será el 60%, en caso de orfandad los hijos menores de 18 años o que tengan alguna discapacidadrecibirá el 40% restante, en tal caso si la persona en viudez, haya contraído matrimonio esto cancelará la pensión en la cual no recibirá pensión alguna, los hijos que reciben el beneficio se dará por terminado cuando cumplan los 18 años de edad, a excepción de los que poseen discapacidad, además el subsidio para funerales cubre una parte de los gastos del sepelio, esto sucede cuando la personaque fue afiliada tiene que haber cumplido con 6 aportaciones durante el año anterior a su fallecimiento.
4. A cerca de la incidencia en el emprendimiento en el Ecuador sobre la ley de justicia laboral, todos estos temas tratados son de mucha importancia para que tanto los trabajadores como los empleadores deberán respetar y cumplir con las normas, leyes que se encuentran registrados ya sea en la...