Ley De La Carrera Y Situacio N Del Personal De La Polici A Nacional Del Peru
Páginas: 3 (524 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2015
Ley de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú
Decreto legislativo nº1149 de 10.12.2012
TITULO: DE LA CARRERA PERSONAL
CAPITULO I: PROCESOS TECNICOS
Articulo 14ºprocesos técnicos
Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1.-inicio de la carrera.
En mi opinión respecto al primer punto de dicho artículo, la culminación de los egresados de las escuelassuperiores de formación policial oficial (alférez) como sub oficial (SO3ra de armas) se debe jerarquizar muy aparte por el grado académico universitario o técnico.
2.-Capacitaciòn, especialización yperfeccionamiento.
En el tema de especialización el personal de armas en su etapa de preparación se debe especializar en delitos informáticos, ciencias y tecnología.
En capacitación eventualmentepracticar tiros, servicios de inteligencia, investigaciones y peritajes etc.
En perfeccionamiento el personal policial debe ser leal con su institución y moral y ético con su país al cuidado y deber dela sociedad.
3.- Empleo y cargo.
La designación empleada tanto al personal oficial y suboficial es de acuerdo a la jerarquía es decir en las direcciones, jefe d unidades, comisarios y jefe dedivisiones esos cargos únicamente lo encabeza el personal oficial de armas egresado y en el caso de personal suboficial es designado al acompañamiento de dichas unidades y en lugares donde no se logrecubrir comisarias con suboficiales superiores de armas mayor jerárquicos.
4.-Evaluacion del desempeño.
En el aspecto evaluativo del personal policial consiste en medir, valorar y precisar el desempeñoprofesional de acuerdo a su función que con el grado que ostenta y cargo de ocupación en la unidad, división o dirección que labora para calificar su trabajo; la dirección ejecutiva de personal seencarga de evaluar al personal policial el desempeño que realiza anualmente correspondiente a su rango y designación, para que así el personal policial sea eficiente.
5.- Incentivos.
Son de carácter...
Decreto legislativo nº1149 de 10.12.2012
TITULO: DE LA CARRERA PERSONAL
CAPITULO I: PROCESOS TECNICOS
Articulo 14ºprocesos técnicos
Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1.-inicio de la carrera.
En mi opinión respecto al primer punto de dicho artículo, la culminación de los egresados de las escuelassuperiores de formación policial oficial (alférez) como sub oficial (SO3ra de armas) se debe jerarquizar muy aparte por el grado académico universitario o técnico.
2.-Capacitaciòn, especialización yperfeccionamiento.
En el tema de especialización el personal de armas en su etapa de preparación se debe especializar en delitos informáticos, ciencias y tecnología.
En capacitación eventualmentepracticar tiros, servicios de inteligencia, investigaciones y peritajes etc.
En perfeccionamiento el personal policial debe ser leal con su institución y moral y ético con su país al cuidado y deber dela sociedad.
3.- Empleo y cargo.
La designación empleada tanto al personal oficial y suboficial es de acuerdo a la jerarquía es decir en las direcciones, jefe d unidades, comisarios y jefe dedivisiones esos cargos únicamente lo encabeza el personal oficial de armas egresado y en el caso de personal suboficial es designado al acompañamiento de dichas unidades y en lugares donde no se logrecubrir comisarias con suboficiales superiores de armas mayor jerárquicos.
4.-Evaluacion del desempeño.
En el aspecto evaluativo del personal policial consiste en medir, valorar y precisar el desempeñoprofesional de acuerdo a su función que con el grado que ostenta y cargo de ocupación en la unidad, división o dirección que labora para calificar su trabajo; la dirección ejecutiva de personal seencarga de evaluar al personal policial el desempeño que realiza anualmente correspondiente a su rango y designación, para que así el personal policial sea eficiente.
5.- Incentivos.
Son de carácter...
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