ley de la oferta

AÑO DE LA PROMOSIÓN RESPONSABLE Y EL COMPROMISO CLIMÁTITCO

INDICE:
1. INTRODUCCÓN
2. EMPRESA
3. OBJETIVOS
4. TIPOS DE OBJETIVOS
5. FINES DE LA EMPRESA
6. HORIZONTE TEMPORAL
7. FUNCION DE PRODUCCION
8. FACTORES DE PRODUCCION
9. LA LEY DE LOS RENDIMIENTOS MARGINALES DECRECIENTES
10. ETAPAS  DEL PROCESO PRODUCTIVO
11. INGRESOS DE UNA EMPRESA
12. BENEFICIOS ECONÓMIICOS DE LA EMPRESA13. ¿QUÉ ES LA OFERTA?
14. COSTOS DE PRODUCCIÓN
15. FACTORES QUE AFECTAN LA OFERTA.
16. CAMBIO EN LA OFERTA Y CANTIDAD OFRECIDA.
17. ELASTICIDAD PRECIO DE LA OFERTA
18. DETERMINANTES DEL MERCADO
19. BIBLIOGRAFÍA



1. INTRUDUCCIÓN:
Somos alumnos de primer ciclo de administración y en esta monografía explicaremos que es la oferta y porque es importante la ley de la oferta, pero paraello primero aprenderemos sobre la empresa y como está organizada, ya que sabemos que ofertar es ofrecer bienes y servicios para intentar satisfacer las necesidades del hombre; en esta oportunidad desarrollaremos la oferta en sí.
2. EMPRESA:
Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través desu participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
Las empresas puedan clasificarse según la actividad económica que desarrollan. Así, nos encontramos
Sector primario (que obtienen los recursos a partir de la naturaleza, como las agrícolas, pesqueras o ganaderas),
Sector secundario (dedicadas a la transformación debienes, como las industriales y de la construcción)
Sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios o al comercio).
Otra clasificación válida para las empresas es de acuerdo a su constitución jurídica. Existen empresas individuales (que pertenecen a una sola persona) y societarias (conformadas por varias personas). En este último grupo, las sociedades a su vez pueden seranónimas, de responsabilidad limitada y de economía social (cooperativas), entre otras.
Las empresas también pueden ser definidas según la titularidad del capital. Así, nos encontramos con empresas privadas (su capital está en mano de particulares), públicas (controladas por el Estado), mixtas (el capital es compartido por particulares y por el Estado) y empresas de autogestión (el capital espropiedad de los trabajadores).
La administración de empresas, por su parte, es una ciencia social que se dedica al estudio de la organización de estas entidades, analizando la forma en que gestionan sus recursos, procesos y los resultados de sus actividades.
3. OBJETIVOS:
Los objetivos de una empresa son resultados, situaciones o estados que una empresa pretende alcanzar o a los que pretende llegar,en un periodo de tiempo y a través del uso de los recursos con los que dispone o planea disponer.
Establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa pues éstos establecen un curso a seguir y sirven como fuente de motivación para los miembros de la misma.
Pero además de ello, otras ventajas de establecer objetivos para una empresa son:
permiten enfocar esfuerzos hacia una mismadirección.
sirven de guía para la formulación de estrategias.
sirven de guía para la asignación de recursos.
sirven de base para la realización de tareas o actividades.
permiten evaluar resultados al comparar los resultados obtenidos con los objetivos propuestos y, de ese modo, medir la eficacia o productividad de la empresa, de cada área, de cada grupo o de cada trabajador.
generan coordinación,organización y control.
generan participación, compromiso y motivación y, al alcanzarlos, generan satisfacción.
revelan prioridades.
producen sinergia.
disminuyen la incertidumbre
4. TIPOS DE OBJETIVOS
Existen diferentes tipos de objetivos en una empresa, los cuales pueden ser clasificados de acuerdo a su naturaleza, a su jerarquía y a su alcance de tiempo.
De acuerdo a su naturaleza, los...