Ley de la propiedad industrial

a. Un trabajador, en el desarrollo de su actividad, al ser requerido por un superior para una determinada tarea de la misma, responde con variados insultos y descalificaciones hacia su jefe, enpresencia de numerosos clientes.Al ser esta una situación que se había repetido en varias ocasiones anteriores, la empresa opta por el despido disciplinario. Actuación que el trabajador consideradesproporcionada y con ello improcedente el despido.

Segun el articulo 47 en el apartado es causa de recisión el cometer algún agravio en contra de algún integrante de la empresa o en las horas de trabajopor lo que el despido de este trabajador es procedente sin responsabilidad para el patrón.

b. Un trabajador esta percibiendo su salario durante varios meses con un retraso en su pago, que llegadesde varios días, hasta varios meses, por lo que solicita la rescisión del contrato de trabajo al considerar que se trata de un incumplimiento grave de la empresa ¿ puede suceder esto, porque? confundamento en que artículo.

El articulo 88 estipula que el salario debe de pagarse en un plazo no mayor a una semana y en el articulo 51 en el apartado v dice es el no recibir el salario en la fechaindicada es una causa de recisión del contrato , por lo que el trabajador esta en su derecho de pedir la rescisión del contrato sin repercusiones para el trabajador
En el articulo 132 apartado ll , diceque el patrón esta obligado a pagar al trabajador los salarios y las indemnizaciones correctas

c. El Sr. Pedro López ingresó a laborar el día 8 de febrero de 1982, para la empresa FabricantesMuebleros S.A., desempeñando el puesto de gerente de ventas, percibiendo un sueldo mensual de 14,500. El día 8 de febrero de 1988, fue despedido injustificadamente de su trabajo.
Con base en el supuestoanterior, elabore el cálculo de la liquidación laboral que le corresponde.

La ley dice que el pago de indemnización será de 6 meses de sueldo por el primer año y 20 dias de sueldo por cada año...