ley de la protección del trabajador


Introducción a la Auditoria
Ley de la protección al trabajador
Katherine Miranda Guerrero
Paula Alfaro León
Mariana Quesada
Marlene Trigueros López
Juan Diego Guerrero Rojas
Profesor: German Guevara

INTRODUCION
Se podría decir que el trabajo ha existido desde que existe el hombre, aunque no siempre de la forma como lo conocemos hoy en día. Nuestros antepasados laboraban encondiciones muy distintas, algunas veces con horarios extenuantes y por una paga muy inferior a la merecida, otras veces en lugares peligrosos y sin las medidas de seguridad necesarias y por lo general explotados y maltratados por sus patronos.
No es hasta finales del siglo 19 que en Estados Unidos, un grupo de obreros quiso luchar por un trato más justo y por condiciones más favorables para ellosmientras trabajaban. Es así que después de mucho luchar, se logran crear algunas leyes que protegen y favorecen a los trabajadores, entre las que destacan la jornada de ocho horas diarias, derecho a un día de descanso por semana, derecho a vacaciones anuales y el del pago del aguinaldo, además de la facilidad de formar sindicatos que velen por el cumplimiento de dichos derechos.
Estas leyes sehan expandido por la mayoría de países del mundo, y el nuestro no es la excepción. Afortunadamente para los costarricenses, hoy en día contamos con todas las garantías sociales que ofrece la ley y cualquier persona que labore para una empresa o patrón, puede conocer todos sus derechos y deberes mediante el Código de Trabajo. Esto último es de suma importancia, ya que a pesar de estar amparadospor la ley, muchos trabajadores aún en estos tiempos son explotados por sus patronos.
Nosotros como estudiantes y futuros empleados, debemos tomar en cuenta que también tenemos la posibilidad de enfrentar una situación similar, y saber a su vez que el gobierno protege al gremio laboral por medio del Ministerio de Trabajo, donde podemos denunciar cualquier irregularidad o incumplimiento de lasleyes al trabajador.
Es por eso que consideramos este proyecto como una guía útil para nosotros y nuestros compañeros de clase, en la cual tocaremos temas que nos ayuden a entender mejor las leyes que nos protegerán en nuestro no muy lejano ámbito laboral. Hablaremos de antecedentes y orígenes del derecho, ¿qué es la ley del trabajador?, ¿qué cambio se produjo?, ¿Qué es pensión complementaria?,definición de vacaciones, aguinaldo, cesantía, preaviso, contratos de trabajo y causas justificadas e injustificadas del trabajador, entre otros temas por tratar.








Sus orígenes
Ubicar los antecedentes de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, nos lleva a la segunda mitad del siglo XIX, período en el que se registra una serie de hechos que tienen como finalidad, mejorar lascondiciones del trabajador asalariado.
El 13 de mayo de 1874 es la fecha en que se conoce el surgimiento de la primera organización de trabajadores: la Sociedad de Artesanos, inscrita por el sacerdote Francisco Calvo. A esta organización le siguen la Federación de Artesanos Nacionales y el Club de Obreros.
Es interesante observar que Costa Rica contaba en la última década del siglo XIX con unapoblación de 243.000 habitantes y que se encontraban en el país más de 6000 trabajadores extranjeros, europeos principalmente, quienes traían ideas reivindicativas para los trabajadores, tomadas de la efervescencia que se vivía en las ciudades altamente industrializadas de sus países de procedencia. Una quinta parte de la población nacional sabía leer y escribir, entre ellos los emigrantes europeos.
Laprimera huelga que se conoce en el país se da en octubre de 1888, organizada por obreros italianos contratados para trabajar en la segunda fase de la construcción del Ferrocarril al Atlántico. Entre los motivos señalados por los dirigentes para ir a la huelga, estaba el atraso en el pago del salario y que muchos trabajadores morían por las condiciones de trabajo existentes.
La Iglesia Católica...