Ley de Madres Obreras 2

Capitulo IX
Ley de Madres Obreras

Emabelys Maysonet
12 E
Profesor: Sr. Otero

El Estado Libre Asociado reconoce:
Ley # 3, 13 de Marzo 1947 “Ley de Madres Obreras”
“El derecho de toda mujer en estado grávido (embarazo) o en época de lactancia y
el derecho de todo niño a recibir cuidados y ayudas especiales”.
 Esta ley establece:
1. Descanso para las mujeres que se encuentran embarazadas.
2.Garantiza la reserva de empleo.
3. Totalidad del salario durante un termino razonable.
 Esta ley establece un periodo de descanso:
a. De cuatro semanas antes del alumbramiento y cuatro semanas después.
b. La obrera podrá optar por tomar hasta solo una semana de descanso prenatal
y extender las siete semana postnatal, a que tiene derecho siempre que se le
presente a su patrono certificación medicaacreditada de que esta en
condiciones para trabajar hasta una semana antes del alumbramiento.

 Durante el descanso por embarazo es obligación del patrono pagar a la
obrera la totalidad del sueldo o salario, desde que comienza a disfrutar el
mismo.
 En los casos en que el alumbramiento se produce antes de haber
comenzado la obrera embarazada a disfrutar el descanso prenatal, esta
puede extenderel descanso postnatal por un periodo de tiempo equivalente
al que dejo de disfrutar durante el periodo prenatal. En este caso la obrera
retiene el derecho a recibir la totalidad del sueldo durante ocho semanas
de descanso por embarazo.
Luego del alumbramiento:
 Las obreras podrá solicitar que se le reintegre a su trabajo después de la
primeras dos semanas de descanso postnatal cuando presente asu
patrono un certificado medico que acredite que esta en condiciones para
trabajar.
 Si a la obrera le viene alguna complicación postnatal que le impide
reintegrarse a su empleo luego de finalizado el descanso por embarazo
compensado a sueldo completo, el patrono esta obligado a ampliar el
periodo de descanso por un termino que no se excederá de doce semana
adicionales, la obrera no tendrá derechoa recibir compensación monetaria,
aunque retiene el empleo.

Adopción:
 Toda mujer que adopte un menor de cinco años o menos y no este
matriculado en una institución escolar, tendrá el derecho a los mismos
beneficios de licencia por maternidad que goza la empleada que da a luz.
 Es estos casos la licencia da inicio desde que el menor esta en el núcleo
familiar.
 Para reclamar este derecho laempleada deberá haber notificado al patrono
con por los menos treinta días de anticipación, sobre su intención de
adoptar a un menor, acogerse a la licencia de maternidad y sus planes para
reintegrarse al trabajo.
 Someterá al patrono evidencia acreditativa de los procedimientos de
adopción.
 El pago es efectivo al comenzar la empleada a disfrutar el citado de
descanso.

La ley de MadresObreras es aplicable:
 Todas las empleadas que se desempeñan en la empresa privada,
incluyendo aquellas que caen bajo la clasificación de administradoras,
profesionales y ejecutivas y en adición las que se desempeñan en el
servicio domésticos.
 No es aplicables, sin embargo a las empleadas del gobierno federal, y del
gobierno estatal con excepción de aquellas corporaciones publicas que
operan comoempresas privadas y que prestan servicio directamente al
publico.

Ofrece:
 La Ley Madres Obreras ofrece a la mujer embarazada una protección
mayor que la que brinda la Ley Contra Discrimen en el Empleo. Bajo la ley
de Madres Obrera el patrono responde en daño por el despido sin justa
causa de una mujer embarazada o que adopte un menor de conformidad
con la ley mientras que bajo la Ley ContraDiscrimen en el Empleo el
patrono puede prevalecer si establece que el despido no fue
discriminatorio.

La ley prohíbe:
•

•

La ley prohíbe específicamente al patrono despedir sin justa causa a una
obrera mientras se encuentra en estado de embarazo o a una obrera que
adopte a un menor a tenor con la legislación y procedimientos legales,
vigentes en P.R. o en EE.UU.
La ley prohíbe que se suspenda,...