LEY DE MODALIDADES FORMATIVAS
Páginas: 10 (2326 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2014
INFORME ESPECIAL
NUEVOS COSTOS LABORALES
A propósito de la Ley sobre las Modalidades Formativas Laborales
Cecilia Vargas Llaury
Resumen ejecutivo:
El 25 de mayo pasado entró en vigencia la Ley sobre las Modalidades Formativas Laborales que introduce una nueva regulación a las formas de capacitación o formación para el trabajo. Este nuevo marco normativo, por un lado, conlleva a quelas empresas estén obligadas a pagar beneficios de naturaleza laboral a las personas contratadas bajo estos convenios, y, por otro, faculta a las empresas a contratar personal capacitado, a través de los convenios de prácticas profesionales y actualización para la reinserción laboral, por el pago de beneficios sociales mínimos.
I. Introducción
El 24 de mayo de último se publicó en el diariooficial “El Peruano” la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales (en adelante LMFL), norma que deroga el Título I del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 002-97-TR (LFPL), reemplazando la regulación contemplada para los convenios de formación laboral juvenil, prácticas preprofesionales yaprendizaje.
Esta nueva regulación presenta como principales innovaciones, por un lado, el otorgamiento de varios beneficios a las personas contratadas a través de convenios formativos, lo cual se traduce en mayores sobrecostos laborales a cargo de las empresas que empleen estas modalidades de contratación, y, por el otro, la incorporación de nuevas modalidades contractuales, como los conveniosde prácticas profesionales, pasantía y actualización para la reinserción laboral.
Es de notar que las empresas contrataban a practicantes o jóvenes capacitándolos por un determinado periodo, sin que la relación contractual generase costos laborales ni sociales a su cargo. Este escenario ha sido modificado, debido a que el legislador ha optado por otorgar nuevos beneficios a las personas quepresten servicios en empresas bajo estos convenios.
El presente informe analiza las nuevas obligaciones (costos) que las empresas, con personal en formación, deben asumir en aplicación de la norma emitida, así como las nuevas modalidades contractuales que facultan al empleador a contratar personal profesional sin implicar la existencia de relación laboral alguna.
II. Aplicación de la normaLa LMFL entró en vigencia el día 25 de mayo pasado, por lo que los convenios formativos celebrados a partir de esa fecha se sujetan íntegramente a sus disposiciones.
Respecto a los convenios celebrados con anterioridad a la vigencia de esta norma, la Tercera Disposición Complementaria de la LMFL dispone lo siguiente: “La presente ley es de aplicación en lo que corresponda a los convenios deformación laboral juvenil, prácticas pre profesionales y contratos de aprendizaje celebrados y presentados ante el Ministerio de Trabajo y Promoción al Empleo, los que deben adecuarse según disponga el Reglamento de la presente Ley”.
Aunque el texto de la norma citada no es claro, a nuestro entender la LMFL resulta aplicable también a los convenios suscritos al amparo de la antigualegislación (LFPL). Su adecuación formal, sin embargo, está supeditada a lo que disponga el Reglamento de esta ley. Cabe precisar que la LMFL será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo de noventa (90) días calendario computados a partir del día siguiente de su publicación, plazo que vencerá el 22 de agosto de 2005.
Resulta importante señalar que las normaslaborales no se aplican retroactivamente, por lo cual el cómputo de los plazos para la percepción de los beneficios contemplados en la LMFL se inicia desde la fecha de entrada en vigencia de esta norma.
III. Modalidades Formativas
La LMFL regula cinco (5) convenios de carácter formativo, manteniendo los convenios que regulaba la LFPL e incorporando tres nuevos convenios: prácticas profesionales,...
NUEVOS COSTOS LABORALES
A propósito de la Ley sobre las Modalidades Formativas Laborales
Cecilia Vargas Llaury
Resumen ejecutivo:
El 25 de mayo pasado entró en vigencia la Ley sobre las Modalidades Formativas Laborales que introduce una nueva regulación a las formas de capacitación o formación para el trabajo. Este nuevo marco normativo, por un lado, conlleva a quelas empresas estén obligadas a pagar beneficios de naturaleza laboral a las personas contratadas bajo estos convenios, y, por otro, faculta a las empresas a contratar personal capacitado, a través de los convenios de prácticas profesionales y actualización para la reinserción laboral, por el pago de beneficios sociales mínimos.
I. Introducción
El 24 de mayo de último se publicó en el diariooficial “El Peruano” la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales (en adelante LMFL), norma que deroga el Título I del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 002-97-TR (LFPL), reemplazando la regulación contemplada para los convenios de formación laboral juvenil, prácticas preprofesionales yaprendizaje.
Esta nueva regulación presenta como principales innovaciones, por un lado, el otorgamiento de varios beneficios a las personas contratadas a través de convenios formativos, lo cual se traduce en mayores sobrecostos laborales a cargo de las empresas que empleen estas modalidades de contratación, y, por el otro, la incorporación de nuevas modalidades contractuales, como los conveniosde prácticas profesionales, pasantía y actualización para la reinserción laboral.
Es de notar que las empresas contrataban a practicantes o jóvenes capacitándolos por un determinado periodo, sin que la relación contractual generase costos laborales ni sociales a su cargo. Este escenario ha sido modificado, debido a que el legislador ha optado por otorgar nuevos beneficios a las personas quepresten servicios en empresas bajo estos convenios.
El presente informe analiza las nuevas obligaciones (costos) que las empresas, con personal en formación, deben asumir en aplicación de la norma emitida, así como las nuevas modalidades contractuales que facultan al empleador a contratar personal profesional sin implicar la existencia de relación laboral alguna.
II. Aplicación de la normaLa LMFL entró en vigencia el día 25 de mayo pasado, por lo que los convenios formativos celebrados a partir de esa fecha se sujetan íntegramente a sus disposiciones.
Respecto a los convenios celebrados con anterioridad a la vigencia de esta norma, la Tercera Disposición Complementaria de la LMFL dispone lo siguiente: “La presente ley es de aplicación en lo que corresponda a los convenios deformación laboral juvenil, prácticas pre profesionales y contratos de aprendizaje celebrados y presentados ante el Ministerio de Trabajo y Promoción al Empleo, los que deben adecuarse según disponga el Reglamento de la presente Ley”.
Aunque el texto de la norma citada no es claro, a nuestro entender la LMFL resulta aplicable también a los convenios suscritos al amparo de la antigualegislación (LFPL). Su adecuación formal, sin embargo, está supeditada a lo que disponga el Reglamento de esta ley. Cabe precisar que la LMFL será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo de noventa (90) días calendario computados a partir del día siguiente de su publicación, plazo que vencerá el 22 de agosto de 2005.
Resulta importante señalar que las normaslaborales no se aplican retroactivamente, por lo cual el cómputo de los plazos para la percepción de los beneficios contemplados en la LMFL se inicia desde la fecha de entrada en vigencia de esta norma.
III. Modalidades Formativas
La LMFL regula cinco (5) convenios de carácter formativo, manteniendo los convenios que regulaba la LFPL e incorporando tres nuevos convenios: prácticas profesionales,...
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