Ley De Procedimiento Administrativo

LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO
LEY Nº 28175
La presente Ley entra en vigencia el 01-01-2005, con excepción de lo dispuesto en el
segundo párrafo del artículo 3, referido a la percepción de dietas, que entrará en
vigencia a los treinta (30) días de la publicación de la presente Ley y de lo dispuesto
en la segunda y cuarta disposiciones transitorias que entrarán en vigencia al día
siguiente dela publicación de la presente norma de conformidad con la Primera
Disposición Transitoria, Complementaria y Final de la misma.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO
TÍTULO PRELIMINAR

Artículo I.- Finalidad
La presente Ley tiene comofinalidad establecer los lineamientos generales
para promover, consolidar y mantener una administración pública moderna, jerárquica,
profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al
Estado de Derecho, los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana,
el desarrollo de los valores morales y éticos y el fortalecimiento de los principios
democráticos, paraobtener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro
de una mejor atención a las personas.

Artículo II.- Objetivos
La presente Ley tiene los siguientes objetivos:
1. Consolidar el pleno desarrollo de los organismos públicos y del personal que
en ellos trabajan.
2. Determinar los principios que rigen al empleo público.
3. Crear las condiciones para que las entidadespúblicas sean organizaciones
eficientes, eficaces, participativas, transparentes, honestas y competitivas en el
cumplimiento de sus responsabilidades de gobierno y en los servicios que prestan a la
sociedad.
4. Normar las relaciones de trabajo en el empleo público y la gestión del
desempeño laboral para brindar servicios de calidad a los usuarios, sobre la base de
las políticas de gestión porresultados.

Artículo IlI.- Ámbito de aplicación

La presente Ley regula la prestación de los servicios personales, subordinada y
remunerada entre una entidad de la administración pública y un empleado público,
cualquiera fuera la clasificación que éste tenga, y la parte orgánica y funcional de la
gestión del empleo público.
Para efectos de la presente Ley son entidades de la administraciónpública:
1. El Poder Legislativo, conforme a la Constitución y al Reglamento del
Congreso de la República.
2. El Poder Ejecutivo: ministerios, organismos públicos descentralizados,
proyectos especiales y, en general, cualquier otra entidad perteneciente a este Poder.
3. El Poder Judicial, conforme a lo estipulado en su ley orgánica.
4. Los Gobiernos Regionales, sus órganos y entidades.
5.Los Gobiernos Locales, sus órganos y entidades.
6. Los organismos constitucionales autónomos.
En el caso de los funcionarios públicos y empleados de confianza, esta norma
se aplicará cuando corresponda según la naturaleza de sus labores.
No están comprendidos en la presente Ley los miembros de las Fuerzas
Armadas y Policía Nacional del Perú. Su personal civil se rige por la presente Ley en loque corresponda, salvo disposición contraria de sus respectivas leyes orgánicas.
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales se regulan por la presente
norma y en el caso de las particularidades en la prestación de su servicio por sus leyes
específicas.

Artículo IV.- Principios
Son principios que rigen el empleo público:
1. Principio de legalidad.- Los derechos y obligaciones quegeneran el empleo
público se enmarcan dentro de lo establecido en la Constitución Política, leyes y
reglamentos.
El empleado público en el ejercicio de su función actúa respetando el orden
legal y las potestades que la ley le señala.
2. Principio de modernidad.- Procura el cambio orientándolo hacia la
consecución efectiva de los objetivos de la administración pública.
3. Principio de...