Ley de promocion de empleoados para personas minusvalidas

* -DECRETO NUMERO 17-91 (EMITIDO EL 26/02/1991) LEY DE PROMOCION DE EMPLEOS PARA PERSONAS MINUSVALIDAS (GACETA NO. 26422 DEL 25/04/1991) * -CONSIDERANDO: QUE LA PROTECCION AL TRABAJO ES FUNCION DEL ESTADO. -CONSIDERANDO: QUE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA ESTABLECE QUE TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO, A ESCOGER LIBREMENTE SU OCUPACION Y A RENUNCIAR A ELLA, A CONDICIONES EQUITATIVAS YSATISFACTORIAS DE TRABAJO Y A LA PROTECCION CONTRA EL DESEMPLEO. * -CONSIDERANDO: QUE LA PERSONA MINUSVALIDA TIENE DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, CONFORME AL DESARROLLO OPTIMO DE SUS CAPACIDADES Y POTENCIALIDADES. * -CONSIDERANDO: QUE ES PROPOSITO DE ESTA LEGISLACION OFRECER UN ORDEN TECNICO" Y SOCIAL ARMONICO CON LOS PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DE LA REHABILITACION INTEGRAL. * -CONSIDERANDO: QUEEL FIN ULTIMO DE LA REHABILITACION INTEGRAL, ES LA INCORPORACION DE LA PERSONAL AL PROCESO PRODUCTIVO DEL PAIS, UNA VEZ QUE ESTA HAYA SUPERADO SUS LIMITACIONES FISICAS, PSIQUICAS Y/O SENSORIALES. * -POR TANTO: DECRETA: LA SIGUIENTE, LEY DE PROMOCION DE EMPLEOS PARA PERSONAS MINUSVALIDAS -------------------------------------------------------------------------CAPITULO I. DE SU FINALIDAD Y SU CAMPODE APLICACION. -------------------------------------------------------------------------Artículo 0001 -LA FINALIDAD DE ESTA LEY ES LA INTEGRACION DE LA PERSONA MINUSVALIDA AL SISTEMA ORDINARIO DE TRABAJO O EN SU DEFECTO, INCORPORARLA AL SISTEMA PRODUCTIVO, MEDIANTE LA ALTERNATIVA DE OCUPACION QUE MAS DEVENGA. Artículo 0002 -LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA Y LAS EMPRESAS DE CARACTERPRIVADO, QUEDAN OBLIGADAS A CONTRATAR UN NUMERO DE TRABAJADORES MINUSVALIDOS O DISCAPACITADOS, DE CONFORMIDAD CON LA TABLA SIGUIENTE: DE 20 A 40 TRABAJADORES, UN DISCAPACITADO; DE 50 A 74 TRABAJADORES, DOS DISCAPACITADOS; DE 75 A 99 TRABAJADORES, TRES DISCAPACITADOS; Y, POR CADA 100 TRABAJADORES, CUATRO DISCAPACITADOS. Artículo 0003 -EN LA VENTA DE LA LOTERIA NACIONAL, EN TODAS SUS MODALIDADES, SEASIGNARA OBLIGATORIAMENTE EL 30% DE LA DISTRIBUCION A LAS PERSONAS PROTEGIDAS POR LA PRESENTE LEY. EL PATRONATO NACIONAL DE LA INFANCIA REGLAMENTARA Y DARA CUMPLIMIENTO A ESTA DISPOSICION. Artículo 0004 -SE ENTENDERAN NULOS Y SIN NINGUN EFECTO LEGAL, LOS PRECEPTOS REGLAMENTARIOS, LAS CLAUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y DE LOS PACTOS CONTRACTUALES, ASI COMO LAS NORMAS ESTIPULADAS EN LOS CONTRATOSINDIVIDUALES DE TRABAJO, QUE SUPONGAN O ESTABLEZCAN EN CONTRA DE LAS PERSONAS MINUSVALIDAS, DISMINUCION, RENUNCIA O TERGIVERSACION DE SUS DERECHOS EN MATERIAS DE RETRIBUCIONES SALARIALES, JORNADAS, PREMIOS O ESTIMULOS, VACACIONES Y CUALESQUIERA OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO. -------------------------------------------------------------------------CAPITULO II. DE LA OPCION A LAS PLAZAS RESERVADAS YDE LAS CONDICIONES DE ADMISION. -------------------------------------------------------------------------Artículo 0005 -LAS PLAZAS DE TRABAJO RESERVADAS Y DESTINADAS A LOS TRABAJADORES MINUSVALIDOS,

SE ASIGNARAN TOMANDO EN CUENTA LAS CONDICIONES PERSONALES PARA EL EMPLEO Y EN IGUALDAD DE CONDICIONES, SE DARA PREFERENCIA A LA PERSONA QUE TENGA MAYORES RESPONSABILIDADES FAMILIARES. Artículo 0006-LAS CONDICIONES PERSONALES PARA EL EMPLEO, SE ACREDITARAN MEDIANTE DICTAMEN EXPEDIDO POR UNA COMISION DE EVALUACION, PREVIO A LA INICIATIVA DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS. Artículo 0007 -SE FOMENTARA EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES MINUSVALIDOS, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE AYUDAS, QUE PODRAN CONSISTIR EN SUBVENCIONES O PRESTAMOS PARA SU ADAPTACION E INTEGRACION LABORAL. Artículo 0008 -EL TRABAJADORQUE A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL O ENFERMEDAD COMUN, HUBIERE SUFRIDO ALGUN TIPO DE DISMINUCION FISICA, PSIQUICA O SENSORIAL, CONSERVARA SU DERECHO A CONTINUAR PRESTANDO SUS SERVICIOS DE ACUERDO A SU CAPACIDAD RESIDUAL AL HABER COMPLETADO SU PROCESO DE REHABILITACION Y LA COMISION DE EVALUACION CORRESPONDIENTE HAYA DICTAMINADO FAVORABLEMENTE. EL TRABAJADOR...