Ley De Protecci N Al Trabajador

Páginas: 2 (378 palabras) Publicado: 20 de mayo de 2015
Ley de Protección al Trabajador
Disposiciones Generales
Objeto de la ley. La presente ley es de orden público e interés social y tiene por objeto:
a) Crear y establecer el marco para regular losfondos de capitalización laboral propiedad de los trabajadores.
b) Universalizar las pensiones para las personas de la tercera edad en condición de pobreza.
c) Establecer los mecanismos para ampliar lacobertura y fortalecer el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja  Costarricense de Seguro Social (CCSS) como principal sistema de solidaridad en la protección de los trabajadores.
d)Autorizar, regular y establecer el marco para supervisar el funcionamiento de los regímenes de pensiones  complementarias, públicos y privados, que brinden protección para los casos de invalidez, vejez ymuerte.
e) Establecer los mecanismos de supervisión para los entes participantes en la recaudación y administración de los  diferentes programas de pensiones que constituyen el Sistema Nacional dePensiones.
f) Establecer un sistema de control de la correcta administración de los recursos de los trabajadores, con el fin de que estos (sic) reciban la pensión conforme a los derechos adquiridos porellos.












1) carlos obtiene un pago mensual de 5200 por hora el esta trabajando desde febrero 21del 2010 hasta mayo 19 del 2010
Aguinaldo:
5200 x 8 horas x 4.33= 1260896(sueldo por mes)
En febrerogano: 374400
En marzo: 1260896
En abril: 1260896
En mayo: 790400
Total de lo que gano: 3686592
Aguinaldo: 3686592/12=307216
Vacaciones:
126086/30x14 = 588418.13/12 = 49034.84
49034.84 x 2 =98069.681634.49 x 28 = 45765.85
98069.68 + 45765.85 = 143835.53
Vacaciones: 143835.53
Preaviso
1260896/30 x 0 =0 por que no tiene 3 meses trabajando
Cesantía
160896/30 x 0 = 0 por que no tiene 3 mesestrabajando

2) Maria tiene trabajando un año completo obteniendo 350000 por mes
Aguinaldo:
350000/12x12= 350000
Vacaciones:
350000/30 x 14 = 163333.33

Preaviso
350000/30 x 30 = 350000
Cesantía
350000/30 x...
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