Ley De Proteccion A La Maternidad Estados Unidos
Páginas: 12 (2904 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2011
Trabajo Practico: Régimen legal de protección a la maternidad en Estados Unidos
Materia: Derecho Laboral
Cátedra: 2º Año “D”
Profesor titular: Dr. Julián De Diego
Alumno:
Índice:
Ley de Ausencia Familiar y Médica
• Introducción
• Objetivo
• Ambito de aplicación
• -conditions de elegibilidad
• Determinación de las condiciones
• Substitución porlicencia paga
• Conservación del puesto de trabajo
• Obligación de notificación por parte del empleador
Anexos:
Convenio OIT
Material complementario
Regimen legal de proteccion a la maternidad
Introducción:
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), en vigor desde el 5 de agosto de 1993, otorga a los empleados cubiertos el derecho a una ausenciadel trabajo sin sueldo por hasta 12 semanas durante un periodo elegible de 12 meses. Durante esa ausencia el empleado está protegido de no perder su puesto y de mantener sus beneficios. La ley requiere qué los empleadores proporcionen este beneficio a los empleados que padezcan de ciertas condiciones médicas o que necesiten hacerse cargo de un familiar inmediato con una condición médica.
Ambitode aplicación:
Empleados (Madre o Padre) ;que requieran licencia por maternidad o condiciones de salud; y se encuentren en relacion laboral con alguna de las siguientes organizaciones:
Agencias públicas, incluyendo el Estado; empleadores locales , estatales y Federales ; agencias de educación y escuelas locales .
Empresas o empleadores del sector privado, con la condicion de que emplen a 50 omás empleados por al menos 20 semanas de trabajo en la actualidad o durante todo el año calendario anterior.
Condiciones de eligibilidad ( empleados con cobertura de la ley):
A fin de calificar para esta cobertura, un empleado debe reunir las siguientes condiciones
Debe haber trabajado 1,250 horas para un empleador calificado durante un periodo previo de 12 meses .
El empleador debe haberdesignado previamente dichos periodos mediante alguna de las siguientes formas:
-Año calendario;año fiscal ; año aniversario del ingreso del empleado ; 12 meses desde la ultima licencia .
Como periodo previo de 12 meses se considera solo el tiempo efectivamente a disposicion del empleador y no periodos de licencia en los cuales el empleado estuvo bajo relacion de dependencia.
Este periodoprevio de 12 meses no debe necesariamente ser continuado.Los periodos de trabajo alternados o interrumpidos tambien son computados.
Debe haber trabajado en los Estados Unidos, o uno de sus territorios o posesiones, en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados que trabajen dentro de un área de 75 millas (la cantidad de empleados incluye empleados de tiempo parcial, temporarios y de tiempocompleto)
Características de la licencia:
El empleador tiene la obligación de otorgar una licencia sin goce de sueldo por un periodo de hasta 12 semanas laborales comprendidas dentro de un periodo de 12 meses, por cualquiera de las siguientes razones:
Por nacimiento o cuidado de un hijo del empleado.
Por adopción de un hijo o cuidado de un hijo adoptivo.
En caso de que el padre y lamadre trabajen para un mismo empleador tendran derecho a una licencia conjunta de 12 semanas entre ambos.
Obligación de notificación por parte del empleador:
El Departamento de Trabajo exige que todo empleador sujeto a la Ley de Ausencia Familiar y Médica exhiba y mantenga exhibido un cartel (ver anexo) que resuma las provisiones principales de la Ley de Ausencia Familiar y Médica y que instruyaa los empleados en el proceso de presentar quejas.
El cartel se ha de exhibir en un sitio donde los empleados y los solicitantes de empleo lo puedan ver. Se tiene que exhibir un cartel en todo sitio de empleo aunque no haya ningún empleado elegible en él.
Substitución de la licencia por licencia paga:
El empleador tiene obligación solo de brindar licencia sin goce de sueldo , sin...
Materia: Derecho Laboral
Cátedra: 2º Año “D”
Profesor titular: Dr. Julián De Diego
Alumno:
Índice:
Ley de Ausencia Familiar y Médica
• Introducción
• Objetivo
• Ambito de aplicación
• -conditions de elegibilidad
• Determinación de las condiciones
• Substitución porlicencia paga
• Conservación del puesto de trabajo
• Obligación de notificación por parte del empleador
Anexos:
Convenio OIT
Material complementario
Regimen legal de proteccion a la maternidad
Introducción:
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), en vigor desde el 5 de agosto de 1993, otorga a los empleados cubiertos el derecho a una ausenciadel trabajo sin sueldo por hasta 12 semanas durante un periodo elegible de 12 meses. Durante esa ausencia el empleado está protegido de no perder su puesto y de mantener sus beneficios. La ley requiere qué los empleadores proporcionen este beneficio a los empleados que padezcan de ciertas condiciones médicas o que necesiten hacerse cargo de un familiar inmediato con una condición médica.
Ambitode aplicación:
Empleados (Madre o Padre) ;que requieran licencia por maternidad o condiciones de salud; y se encuentren en relacion laboral con alguna de las siguientes organizaciones:
Agencias públicas, incluyendo el Estado; empleadores locales , estatales y Federales ; agencias de educación y escuelas locales .
Empresas o empleadores del sector privado, con la condicion de que emplen a 50 omás empleados por al menos 20 semanas de trabajo en la actualidad o durante todo el año calendario anterior.
Condiciones de eligibilidad ( empleados con cobertura de la ley):
A fin de calificar para esta cobertura, un empleado debe reunir las siguientes condiciones
Debe haber trabajado 1,250 horas para un empleador calificado durante un periodo previo de 12 meses .
El empleador debe haberdesignado previamente dichos periodos mediante alguna de las siguientes formas:
-Año calendario;año fiscal ; año aniversario del ingreso del empleado ; 12 meses desde la ultima licencia .
Como periodo previo de 12 meses se considera solo el tiempo efectivamente a disposicion del empleador y no periodos de licencia en los cuales el empleado estuvo bajo relacion de dependencia.
Este periodoprevio de 12 meses no debe necesariamente ser continuado.Los periodos de trabajo alternados o interrumpidos tambien son computados.
Debe haber trabajado en los Estados Unidos, o uno de sus territorios o posesiones, en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados que trabajen dentro de un área de 75 millas (la cantidad de empleados incluye empleados de tiempo parcial, temporarios y de tiempocompleto)
Características de la licencia:
El empleador tiene la obligación de otorgar una licencia sin goce de sueldo por un periodo de hasta 12 semanas laborales comprendidas dentro de un periodo de 12 meses, por cualquiera de las siguientes razones:
Por nacimiento o cuidado de un hijo del empleado.
Por adopción de un hijo o cuidado de un hijo adoptivo.
En caso de que el padre y lamadre trabajen para un mismo empleador tendran derecho a una licencia conjunta de 12 semanas entre ambos.
Obligación de notificación por parte del empleador:
El Departamento de Trabajo exige que todo empleador sujeto a la Ley de Ausencia Familiar y Médica exhiba y mantenga exhibido un cartel (ver anexo) que resuma las provisiones principales de la Ley de Ausencia Familiar y Médica y que instruyaa los empleados en el proceso de presentar quejas.
El cartel se ha de exhibir en un sitio donde los empleados y los solicitantes de empleo lo puedan ver. Se tiene que exhibir un cartel en todo sitio de empleo aunque no haya ningún empleado elegible en él.
Substitución de la licencia por licencia paga:
El empleador tiene obligación solo de brindar licencia sin goce de sueldo , sin...
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