Ley de Protección al Trabajador Nº 7983

Titulo II; Sobre los contratos de trabajo y las convenciones colectivas
Capitulo Primero: disposiciones generales del contrato individual de trabajo.
El contrato individual de trabajo esla obligación contraída por una persona para laborar parra otra.
El contrato debe incluir las garantías y derechos del trabajador, las cualidades de las partes, tiempo contratado y lo másimportante las firmas de los contratantes.
El contrato puede ser verbal para labores agropecuarias, domésticas temporales hasta por 90 días, en los demás casos el contrato debe ser escritos.
Laresponsabilidad de conservar los contratos de trabajo es del patrón.
El contrato por tiempo indefinido puede romperse sin justa causa dando, por escrito, aviso a la otra parte.
Loscontratos verbales se pueden concluir de forma oral y en presencia de dos testigos.
Si un contrato concluye por despido injustificado, aun cuando el trabajador haya encontrado otro empleo, elpatrono pagará un auxilio de cesantía.
La responsabilidad económica y legal recae en quién incumpla el contrato.
La sustitución del patrono no afecta los contratos en perjuicio del trabajador.Sin que implique su emancipación, las personas mayores de quince años pueden ser contratados para trabajar. Las y los menos de edad necesitan la autorización del PANI.

Ley de Protección alTrabajador Nº 7983
Esta ley entró en vigencia para mejorar el sistema de pensiones y procurarles a las y los trabajadores una mejor calidad de vida durante su jubilación. Su principal objetivoes complementar los beneficios que hasta ese momento ofrecían las garantías sociales, mediante un régimen de capitalización individual.
Esta ley establece un fondo de capitalizaciónobligatorio que se denomina pensión obligatoria complementaria que es como una ampliación de la cobertura del Régimen de invalidez, Vejez y Muerte y el Régimen No Contributivo del Seguro Social.