Ley De Protecion Al Trabajador

1. CONTENIDO
INTRODUCCION
1. CAPÍTULO I
2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3. Objetivo General
4. Objetivos Específicos
2. CAPÍTULO II
* Marco Teórico (Conceptual y referencial)
3. CAPITULO III
* ASPECTOS METODOLOGICOS
4. CAPITULO V
* RESULTADOS Y ANÁLISIS GRUPAL
* Ley de protección al trabajador
* TÍTULO I
* TÍTULO II. Fondo deCapitalización Laboral
* TÍTULO III
* Régimen de Pensiones Complementarias
* FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
* Operadoras de Pensiones y de Capitalización Laboral CAPÍTULO ÚNICO
* TÍTULO V
* Fondos
* TÍTULO VI
5. Inversiones
6. TÍTULO VII

* DISPOSICIONES TRIBUTARIAS TÍTULO VIII

* Otros Sistemas de Pensiones

7.TITULO IX

* REFORMAS LEGALES Y DEROGATORIAS

8. CAPITULO UNICO

SUPERVISIÓN
9. CAPITULO VI

10. CAPITULO VII

* SANCIONES

* SECCIÓN I

* MEDIDAS PRECAUTORIAS

11. CAPITULO II

* INFRACCIONES Y SANCIONES A LOS ENTES REGULADOS

12. SECCIÓN II

* EJERCICIO DE LAS POTESTADES DE FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN DE LOS ENTES SUPERVISADOSSUPERVISADOS

13. CAPITULO IV

* DELITOS ESPECIALES

14. SECCIÓN II

* MODIFICACIONES A LA LEY REGULADORA DEL MERCADO DE VALORES, LEY 7732, DEL 19 DE DICIEMBRE DE 1997

* REFORMAS LEGALES Y DEROGACIONES

15. CAPITULO I
* Supervisión

16. SECCION I
* Reformas de Otras Leyes Relacionadas con los Regímenes de Pensiones Complementarias

17.SECCION II
* Reformas de la Ley Reguladora del Mercado de Valores, Nº 7732 1

18. SECCIÓN III
* REFORMAS A LA LEY ORGÁNICA DEL BANCO CENTRAL DE COSTA- RICA

19. CAPITULO II
* MODIFICACIONES DE la Ley Orgánica de la Caja Costarricense de Seguro Social.

20. SECCIÓN V
* Reformas para financiar el Régimen no contributivo de la Caja Costarricense de Seguro social21. SECCIÓN VI

* REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO

22. SECCIÓNVII
* MODIFICACIONES DE LA LEY ORGÁNICA DEL INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE

23. SECCIÓN VIII

* DISPOSICIONES DEROGATORIAS

* TÍTULO X

* Disposiciones Transitorias

24. CAPITULO V

INCORPORACION DE LOS EJES TRANSVERSALES
* Equidad:
* Género:
* Diversidad Cultural:
*Igualdad:

25. CAPITULO VI

IMPACTO LOGRADO EN LA COMUNIDAD O GRUPO SOCIAL ESCOGIDO

26. CAPITULO VII

27. CONCLUSIONES

28. CAPITULO VIII

29. RECOMENDACIONES

30. CAPITULO XL

31. BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

La ley de Protección al Trabajador, constituye un avance de gran importancia para nuestro país. Esto no solo, por cuanto permite integrarun esquema de protección económica multiplicar, acorde con las necesidades de la sociedad, sino que, conjuntamente con la creación de un fondo de capitalización laboral y la universalización del Régimen No Contributivo de Pensiones, fortalece el sistema básico de pensiones más grande de nuestro país, o sea, el Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte, que administra la Caja Costarricense de SeguroSocial.

Esta protección, constituye un importante incremento en el nivel de suficiencia de la pensión en la jubilación, o ante los riesgos de invalidez y muerte, independientemente de la modalidad que adopte el beneficio, ya sea mediante una renta vitalicia o una renta permanente. Obviamente, por la naturaleza del sistema en que se enmarca el beneficio adicional -contribución definida- se fortaleceel principio de equidad individual, ya que operan bajo un esquema de capitalización individual, y por tanto, favorecen en mayor medida a las generaciones más jóvenes.

No obstante esa apreciación, la sola creación de un sistema multipilar -coexistencia de sistemas de beneficio definido y contribución definida- conlleva a mayores beneficios, en el marco de la doctrina de la seguridad social, y...