ley de reglamento

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Misión Sucre. Aldea U.B.V. “Antonio José de Sucre”
Programa de Formación de Grado de Estudios Jurídicos










Sistema de protección social.






Prof MONTILLA AdelaBachilleres
V-09.647.596 ALETA, Margarita
V-09.660.094 MORENO, Aurimare
9no Semestre. Sección “U”. Turno “E”Maracay, junio 2013
1- A quienes se les aplica la ley Prestacional de Empleo:
Artículo 4. Están sujetos al ámbito de aplicación de esta Ley todos los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, tanto del sector público como privado. En consecuencia, quedan amparados por el Régimen Prestacional de Empleo, bajo los requisitos y condiciones previstos en esta Ley:
Trabajadores ytrabajadoras dependientes, contratados a tiempo indeterminados, a tiempo determinado o para una obra determinada. Trabajadores y trabajadoras sujetos a los regímenes especiales previstos en la Ley Orgánica del Trabajo, tales como el trabajo a domicilio, doméstico o de conserjería. Aprendices. Trabajadores y trabajadoras no dependientes. Miembros de las asociaciones cooperativas y otras formasasociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. Funcionarios y funcionarias públicas. Personas en situación de desempleo. Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
2- Beneficios o prestaciones que otorga el RégimenPrestacional:
Artículo 31
Prestaciones
El Régimen Prestacional de Empleo otorgará al trabajador o trabajadora cesante beneficiario, las prestaciones siguientes:
1. Prestación dineraria mensual hasta por cinco meses, equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce meses de trabajo anteriores ala cesantía.
2. Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo.
3. Orientación, información, intermediación y promoción laboral.
4. Los demás servicios que esta Ley garantiza.
Estas prestaciones dinerarias serán canceladas por la Tesorería deSeguridad Social con cargo al Fondo Contributivo del Régimen Prestacional de Empleo, y serán inembargables, salvo en los casos de obligaciones de carácter familiar previstos en la ley.
3- Requisitos para solicitar las prestaciones dinerarias del REP, incluir el lapso:
Artículo 32. Para que los trabajadores o trabajadoras tengan derecho a las prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Empleo,deberá verificarse el cumplimiento de los siguientes requisitos:
1) Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social.
2) Que el trabajador o trabajadora cesante haya generado cotizaciones exigibles al Régimen Prestacional previsto en esta Ley, por un mínimo de doce meses, dentro de los veinticuatro meses inmediatos anteriores a la cesantía.
3) Que la relación de trabajo haya terminado por:
a)Despido, retiro justificado o reducción de personal.
b) por motivos económicos o tecnológicos.
c) Reestructuración o reorganización administrativa.
d) Terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada.
e) Sustitución de empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o trabajadora.
e) Quiebra o cierre de las actividades económicas del...