Ley De Riesgo De Trabajo

Ley de Riesgos de Trabajo (Ley 24557)

Introducción

En 1996, y en línea con la amplia transformación económica operada, la Argentina pone en marcha, con la aplicación de la Ley 24.557, una reforma integral del sistema de cobertura de los riesgos del trabajo.
La LRT constituye un sistema compensatorio de los infortunios laborales que pretende evitar su resolución por la vía judicial,basándose para ello en una suerte de negociación entre los derechos de los trabajadores y empleadores. Así, los empleadores son responsables por los siniestros que se establecen como vinculados a la actividad laboral, independientemente de su culpabilidad, a cambio de que tal responsabilidad les genere la obligación de pagos de beneficios limitados normativamente, además de la cobertura de la atenciónmédica requerida. Para hacer frente a este riesgo, las empresas –excepto en el caso de las de mayor tamaño, que pueden constituir un autoaseguro sujeto a regulaciones– deben contratar un seguro con operadores privados, las ARTs. Los trabajadores, por su parte, renuncian al derecho de demandar a sus empleadores por la compensación plena de los daños, a cambio de obtener prestaciones médicas y unresarcimiento monetario cierto, ágil, e independiente de su propia falta.
La LRT procura reducir la incertidumbre tanto para trabajadores como para empleadores: para los primeros, estableciendo una compensación cierta y oportuna en caso de infortunio; para los segundos, apuntando a que los costos que significa la cobertura de estas contingencias sean razonablemente previsibles.

ART

LasAseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Para funcionar están autorizadas por la SRT y por la Superintendencia de Seguros de la Nación, organismos que verifican el cumplimiento de los requisitos de solvencia financieray capacidad de gestión.

Las ART tienen como obligación:

• Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y de salud.

• Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su evolución.

• Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgo.• Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.

• Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos del trabajo.

• Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.


Objetivos

La Ley24.557 tiene como fin implementar un mecanismo más eficiente en relación al acontecimiento de contingencias laborales; hace un fuerte hincapié en la Prevención de los riesgos como mecanismo necesario para evitar que el daño se produzca teniendo en cuenta en los casos en que efectivamente se genere un perjuicio, una reparación que contemple no sólo aspectos económicos sino también la rehabilitación yla reinserción laboral del damnificado. Para poder concretar estos fines la ley enumera estos objetivos:
• Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención.

• Reparar los daños derivados de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales

• Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados.

ARTICULO 1 - Normativa aplicable yobjetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT).
• 1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias.
• 2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):
a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo;
b) Reparar los...