Ley De Salarios O Sindicatos En Multinacionales

REVISTA CREARCO. UNICIENCIA MEDELLIN

2.012

LEY DE SALARIOS O INCLUSION DE SINDICATOS EN LAS
MULTINACIONALES.
W AGE L AW O R I NCLUSION O F U NIONS IN T HE
M ULTINATIONAL .

EDGAR EDUARDO ARENAS VALDES
Facultad de Administración de Empresas
Corporación Universitaria de Ciencia y Desarrollo. UNICIENCIA ( Medellín, Colombia)
edgar-e-du@hotmail.com
edgar.arenas@udecolombia.edu.coRecibido: Mayo 7 de 2012
Arbitrado y Aceptado:

Resumen
El articulo está basado a la viabilidad o no de los sindicatos en las multinacionales como un reglamento de ley en el
país, generando la seguridad de respaldo y apoyo a los servidores y empleados nacionales en estas compañías,
creación de especificaciones concretas que lleven al respeto de la población laboral, crecimiento mutuo yequitativo
tanto de la organización, como de sus empleados.
P alabras Claves: Sindicato, Multinacionales, Empleados, Ley, Equidad.

Abstract
The article is based on the feasibility or not of unions in multinational corporations as a rule of law in the country,
generating a backup safety and support to domestic servants and employees in these companies, creation of detailed
specifications that leadto respect for the workforce, both mutual and equitable gro wth of the organization and its
employees.
K eywords: Union, Multinationals, Employees, Law, Equity.

REVISTA CREARCO. UNICIENCIA MEDELLIN
INTRODUCCIÓN
Las multinacionales siempre serán las inversoras
más importantes para un país, ya que manejan
recursos monetarios o capitales que ayudarían a
estos países al crecimiento de suPIB y desarrollo
de su sociedad.
En países subdesarrollados es de vital importancia
la llegada de estas empresas, para la generación de
empleos, el reconocimiento del país en el exterior,
la circulación de mayor economía, bienes,
productos y servicios diferentes a los nacionales,
para aumentar la cantidad de opciones de un
mercado.
Son la fuente de progreso y crecimiento, la unión
entrelos países a través de sus mercados.
Pero las políticas de los países desarrollados y
subdesarrollados son muy diferentes, ya que según
su poder, pueden ser más estrictas o flexibles a la
hora de permitir el ingreso de multinacionales en
sus mercados.
Es cuando se aprovecha la ventaja de los países
ricos por encima de los países pobres, que tendrán
que doblegar siempre a las exigencias delos que
invierten.
LEY
DE
SALARIOS
MULTINACIONALES.

PARA

Este país por su afán de crecimiento y desarrollo,
está abriendo las puertas de par en par a las
multinacionales, primero ti ene los regímenes
laborales más flexibles de América, ósea que
pueden ser manipulados según sus necesidades,
posee una legislación favorable para la inversión
extranjera, siendo así que es tratada iguala la
inversión nacional, sin ninguna exigencia.
Ofrecen por lo menos 10 zonas francas en las que
se ofrecen beneficios tributarios y en la que no hay
que pagar impuestos por exportación e
importación, además de cinco zonas económicas
especiales de exportación, que proporciona
incentivos fiscales, aduaneros, laborales y
cambiarios.
Crean planes como El plan Vallejo, que ofrece
exencionesfiscales y garantías para la
comercialización de productos y materias primas.

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Reducen impuestos a multinacionales como las
mineras, que explotan y minimizan las riquezas y
los recursos naturales del país, mientras ellas
siguen creciendo y generando utilidades.
Una ventaja a un mayor, es que estas
multinacionales adquirieron empresas publicas a
precios menores a su valor real,debido a la
necesidad de venta por parte del estado. Ejemplo:
Telecom.
Bajan las tasas, así los inversionistas llegan
pagando los menores impuestos a nivel mundial.
¿AHORA POR QUE EXIGIR?
Somos un país con una estabilidad
macroeconómica, al tener niveles de crecimiento
económicos por encima del promedio de la región,
en los que cualquier inversor confiaría.
El ser cumplidos con el pago...