Ley De Salud
Páginas: 8 (1997 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2012
LEY GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Reinventando el sistema de seguros.
Evidencia
En los últimos años hay más inspecciones por parte del Ministerio de Trabajo
ÓRDENES DE INSPECCIÓN LIMA METROPOLITANA 2007 2008 2009 2010 ABIERTAS 19 153 20 039 24 499 32 033 CERRADAS 19 003 19 590 24 267 18 648 PENDIENTES 150 449 232 13 385
Fuente: MTPE
Inspecciones laborales: crecerán ennúmero facultades, sanciones y complejidad. Habrá más inspectores y descentralización.
¿Cuál es el objetivo?
Prevención de riesgos laborales
Empleadores: Previenen Estado: Controla y fiscaliza Trabajadores y Organizaciones
Sindicales: Participan
Ley 2978MARCO Ley 29783: NORMA MACRO
Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo
INDUSTRIAS DS 42-F
DS 009-2005 TR:
REGLAMENTO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MINERIA (ADECUADO AL 009) DS 055-2010 EM
HIDROCARBUROS (ADECUADO AL 009) DS 043-2007 EM
RM 148-2007 TR:
COMITES DE SEGURIDAD
RM 375-2008 TR:
NORMA BASICA DE ERGONOMIA
ELECTRICIDAD (ADECUADO AL 009) RM 161-2007 MEM/DM
TRANSPORTES
CONSTRUCCION (ADECUADO AL 009) G-050, R.S. Nº 021-83-TR
AGRICULTURA
PESCA DS 010-73 PE
¿Cuáles son loscambios principales en Seguridad y Salud en el trabajo?
Disposiciónes generales
Ámbito
Todos los sectores económicos y de servicios
Actividad Privada Sector Público Fuerzas Armadas Policía Nacional del Perú Trabajadores por cuenta propia
DS 0092005
Ley 29783
Normas Mínimas
La presente Ley establece las Norma Mínimas para la prevención de los riesgos laborales.
Reglasgenerales
• • • • •
Estamos ante una radical reforma legal: cambio de enfoque empresarial (Ley No. 29783) Generación de nuevas y mayores obligaciones para las empresas. Participación de los trabajadores en la gestión del SST, buscando que realmente se instale una Cultura de Seguridad. El SST guarda relación con las normas de certificación internacional en seguridad. Se acentúa un frente defiscalización, reclamación (juicios) y conflictos laborales.
¿Por qué te pueden hacer una inspección en tu empresa?
• • • • • •
Por orden de las autoridades competentes del MTPE A solicitud de otro órgano del sector o cualquier órgano jurisdiccional. Por denuncia del trabajador
Por decisión interna del Sistema de Inspección de Trabajo. Por iniciativa de los inspectores de trabajo. A peticiónde los empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales.
SST: Documentos que se solicitan en una inspección
1 2 3 4 5 6 7 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. Estudio de identificación de peligros y evaluación de riesgos (diagnóstico línea base). Documentación que acredite la inducción, capacitaciónentrenamiento en materia de seguridad y salud en el trabajo. Libro de actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Resultados de exámenes médicos. Otra documentación médica (descansos médicos, informes médicos, permisos o licencias, etc.). y
Aunque tengas un seguro ¿Qué otros riesgos te expones?
Los trabajadores sí pueden exigir el pago de una
indemnización por los daños que sufren porel trabajo (más allá de la cobertura de un seguro)
Indemnizaciones iguales o superiores a los
S/.80,000.00
¿Qué debo hacer para cumplir la ley?
Crear un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo • • • • • Crear empatía entre el empleador y los trabajadores. Asegurar medios de retroalimentación en SST. Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal. Evaluar losprincipales riesgos. Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales.
Principales Cambios en la Nueva LSST
1. Capacitaciones sobre Seguridad y Salud:
Decreto Supremo N°009-2005-TR Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores ( Art. 40) 1. 2. Ley N°29783 Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año. Adjuntar al contrato de trabajo la descripción...
Reinventando el sistema de seguros.
Evidencia
En los últimos años hay más inspecciones por parte del Ministerio de Trabajo
ÓRDENES DE INSPECCIÓN LIMA METROPOLITANA 2007 2008 2009 2010 ABIERTAS 19 153 20 039 24 499 32 033 CERRADAS 19 003 19 590 24 267 18 648 PENDIENTES 150 449 232 13 385
Fuente: MTPE
Inspecciones laborales: crecerán ennúmero facultades, sanciones y complejidad. Habrá más inspectores y descentralización.
¿Cuál es el objetivo?
Prevención de riesgos laborales
Empleadores: Previenen Estado: Controla y fiscaliza Trabajadores y Organizaciones
Sindicales: Participan
Ley 2978MARCO Ley 29783: NORMA MACRO
Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo
INDUSTRIAS DS 42-F
DS 009-2005 TR:
REGLAMENTO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MINERIA (ADECUADO AL 009) DS 055-2010 EM
HIDROCARBUROS (ADECUADO AL 009) DS 043-2007 EM
RM 148-2007 TR:
COMITES DE SEGURIDAD
RM 375-2008 TR:
NORMA BASICA DE ERGONOMIA
ELECTRICIDAD (ADECUADO AL 009) RM 161-2007 MEM/DM
TRANSPORTES
CONSTRUCCION (ADECUADO AL 009) G-050, R.S. Nº 021-83-TR
AGRICULTURA
PESCA DS 010-73 PE
¿Cuáles son loscambios principales en Seguridad y Salud en el trabajo?
Disposiciónes generales
Ámbito
Todos los sectores económicos y de servicios
Actividad Privada Sector Público Fuerzas Armadas Policía Nacional del Perú Trabajadores por cuenta propia
DS 0092005
Ley 29783
Normas Mínimas
La presente Ley establece las Norma Mínimas para la prevención de los riesgos laborales.
Reglasgenerales
• • • • •
Estamos ante una radical reforma legal: cambio de enfoque empresarial (Ley No. 29783) Generación de nuevas y mayores obligaciones para las empresas. Participación de los trabajadores en la gestión del SST, buscando que realmente se instale una Cultura de Seguridad. El SST guarda relación con las normas de certificación internacional en seguridad. Se acentúa un frente defiscalización, reclamación (juicios) y conflictos laborales.
¿Por qué te pueden hacer una inspección en tu empresa?
• • • • • •
Por orden de las autoridades competentes del MTPE A solicitud de otro órgano del sector o cualquier órgano jurisdiccional. Por denuncia del trabajador
Por decisión interna del Sistema de Inspección de Trabajo. Por iniciativa de los inspectores de trabajo. A peticiónde los empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales.
SST: Documentos que se solicitan en una inspección
1 2 3 4 5 6 7 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. Estudio de identificación de peligros y evaluación de riesgos (diagnóstico línea base). Documentación que acredite la inducción, capacitaciónentrenamiento en materia de seguridad y salud en el trabajo. Libro de actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Resultados de exámenes médicos. Otra documentación médica (descansos médicos, informes médicos, permisos o licencias, etc.). y
Aunque tengas un seguro ¿Qué otros riesgos te expones?
Los trabajadores sí pueden exigir el pago de una
indemnización por los daños que sufren porel trabajo (más allá de la cobertura de un seguro)
Indemnizaciones iguales o superiores a los
S/.80,000.00
¿Qué debo hacer para cumplir la ley?
Crear un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo • • • • • Crear empatía entre el empleador y los trabajadores. Asegurar medios de retroalimentación en SST. Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal. Evaluar losprincipales riesgos. Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales.
Principales Cambios en la Nueva LSST
1. Capacitaciones sobre Seguridad y Salud:
Decreto Supremo N°009-2005-TR Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores ( Art. 40) 1. 2. Ley N°29783 Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año. Adjuntar al contrato de trabajo la descripción...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.