Ley De Seg. E Hig. 19587/79 Interpretación

Introduccion

La Ley 19.587 “Higiene y Seguridad en el Trabajo”, (Boletín Oficial -B.O.- del 28-04-1972) es la ley que establece las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo con objetivo de proteger la integridad psíco-física de los trabajadores, prevenir, reducir o eliminar riesgos en los puestos de trabajo y desarrollar una actitud positiva respecto a la prevención de accidentes
Estaley fundamental, establece a nivel Nacional las condiciones en materia de Higiene y Seguridad a las que se deben ajustar, todos los lugares dentro del territorio Argentino en donde se realicen trabajos de cualquier índole.

Dicha ley, con numerosas modificaciones, reglamentaciones específicas y resoluciones complementarias, continúa vigente en la regulación de las normativas a respetar porempresarios y trabajadores en aras a lograr lo que su título propone, fundamentalmente condiciones dignas de higiene y seguridad en el ámbito laboral, en protección de los trabajadores.

Varios años debieron transcurrir para que se reglamentara la ley a través del decreto 351/79, publicado en el Boletín Oficial de la Nación el 22 de mayo de 1979. El decreto reglamentaba una ley que había sidodictada para “el trabajo”, fundamentalmente para la industria manufacturera, reconociéndose en sus considerados las variables posibles en el contexto que higiene y seguridad pueden tener según el tipo de actividades.

Análisis de los artículos de la ley 19.587
Art 1: “Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán, en todo el territorio de la República, a las normas de la presenteley y de las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten.
Sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que seutilicen o adopten.”
El árticulo a tratar hace referancia al ámbito de aplicación, es decir, cual es el alcance de la ley. Entendiendo que las condiciones de Higiene y Seguridad de todo el territorio de la República se ajustara a la ley referida en conformidad con las reglamentaciones, es decir, los decretos, resoluciones, disposiciones
No es taxativo sino ejemplifictivo en cuanto a su ambito deaplicacion, es decir que rige todo aquello que encuandre en el concepto de establecimiento.
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Art. 2: “A los efectos de la presente ley los términos "establecimiento", "explotación", "centro de trabajo" o "puesto de trabajo" designan todo lugar destinado a la realización o donde se realicen tareas de cualquier índole o naturaleza con la presencia permanente, circunstancial, transitoria oeventual de personas físicas y a los depósitos y dependencias anexas de todo tipo en que las mismas deban permanecer o a los que asistan o concurran por el hecho o en ocasión del trabajo o con el consentimiento expreso o tácito del principal. El término empleador designa a la persona, física o jurídica, privada o pública, que utiliza la actividad de una o más personas en virtud de un contrato orelación de trabajo”

Este artículo hace referencia a la intecion que tuvo el lesgilador al momento de crear la ley, ya que al definir los terminos mencionados, le da mayor claridad y comprension a la ley tratada con el fin de lograr una efectiva aplicación.

Por establecimiento, puesto de trabajo, centro de trabajo, explotacion, se entiende al lugar fisico, el cual abarca el sitio principal detrabajo junto con sus dependencias y depositos, en donde se desempeñan las tareas del trabajador, el cual puede clasificarse como permanente, circunstancial, transitorio o eventual. Por ejemplo, la empresa de transporte de pasajeros de larga distancia FLECHA BUS, cuenta con sus oficinas administrativas en el centro de la ciudad de tucuman, las boleterias en la terminal de colectivos de dicha...