Ley de Seguridad en el Trabajo


TRABAJO FINAL RR.HH.


LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N° 297831
Decreto Supremo N° 005-2012-TR: Reglamento de la Ley de SST

ASPECTOS GENERALES DE LEY DE SST

OBJETIVO:
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
1. Estado: Rol fiscalizador.
2. Empleador: Deber de prevención.
3. Trabajadores y sus organizaciones sindicales: Velar por lapromoción, difusión y cumplimiento de la normativa.









PRINCIPIOS:
1. Prevención.
2. Responsabilidad.
3. Cooperación.
4. Información y capacitación.
5. Gestión integral.
6. Atención integral de la salud.
7. Consulta y participación.
8. Principio de primacía de la realidad.
9. Principio de protección.

Ámbitos de aplicación de la ley de SST: comprende a toda persona bajo modalidadformativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
1. Sectores de servicios.
2. Sector público.
3. Trabajadores por cuenta propia.

Política nacional de SST: Su objetivo es prevenir los accidentes daños a la salud como consecuencia del trabajo, guarden relación osobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
1. Formula la política.
2. Pone en práctica.
3. Reexamina.



Estructura:











Aplicación de estándares internacionales: los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajopara atender situaciones no previstas en la legislación nacional.
Aplicación de normas sectoriales: los reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la ley y el reglamento, prevalecerán sobre éstos.









POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Ser específica para la organización y la apropiada a sutamaño y a la naturaleza de sus actividades.
2. Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.
3. Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
4. Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partesinteresadas externas, según corresponda.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de éstas actividades en la organización.
2. El empleador define los requisitos de la competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adoptadisposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud.
3. El empleador implementa los registros y documentación del SGSST, pudiendo estor ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente,respetando el derecho a la confidencialidad.






EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:

1. Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
2. Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad ysalud en el trabajo.
3. Disponer de una supervisión efectiva.
4. Cumplir con los principios del SGSST.
5. Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes.
7. Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que...