Ley De Seguridad Y Salud De Trabajo

LEY Nº 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LA LEY DE SST

CLASE N° 2

Dra. María Julia Soto Munguía
mariajuliasoto@yahoo.es

ANTECEDENTES DE LA LEY DE STS

• DIRECTRICES SOBRE SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. • DECISION 584: INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. • DECERETO SUPREMO N`009-2005-TR: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

PRINCIPIOS
P R I N C I P I O S

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
 El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centrode labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.

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P R I N C I P I O S

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD  El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente oenfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN  El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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P R I N C I P I O S

IV. PRINCIPIODE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN  Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL  Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud enel trabajo a la gestión general de la empresa.

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P R I N C I P I O S

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD  Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN  ElEstado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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P R I N C I P I O S

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD  Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas yprivadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

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IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN  Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajodignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de lostrabajadores.
P R I N C I P I O S

Objeto de la Ley

Promover una Cultura de Prevención de Riesgos Laborales

• Estado

• Empleadores • Trabajadores • Organizaciones Sindicales

Dialogo Social

Promoción Difusión y Cumplimiento de La Normativa de SST

Ámbito de aplicación:
INDUSTRIAS , D.S. Nº 42-F MINERIA D.S. Nº 055-2010EM

HIDROCARBUROS D.S. Nº043-2007EM

ELECTRICIDAD R.M. Nº...