Ley de Seguridad

ALCANCES DE LA LEY
Objeto de la Ley.- La Ley 29783, vigente desde el 21.08.11 tiene por objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales a cargo de los empleadores y trabajadores involucrados, a fin de evitar daños en la salud, accidentes, incapacidad y fallecimiento del trabajador.
Consejo Nacional.- El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, integrado porrepresentantes del Estado, de los empleadores y trabajadores fija las políticas de prevención de riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalización, control y cumplimiento de las obligaciones que contiene la ley y el reglamento en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Registros.- El Registro del Sistema de Gestión de SST estará a cargo de los empleadores (los registros podrán llevarse enmedios físicos o electrónicos).
Comité de Salud.- Los empleadores con 20 o más trabajadores deben contar con un comité de SST, en el caso de tener menos trabajadores designan un supervisor.
Reglamento Interno.- Igualmente, los empleadores con 20 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Responsabilidades del empleador.- Los empleadores:
Deben entregar copia del reglamento interno a cada trabajador.
 Realizarán 4 capacitaciones al año.
 En el contrato de trabajo adjuntarán la descripción de las recomendaciones de seguridad en el trabajo.
 Darán facilidades a los trabajadores para los cursos de formación y capacitación.
 Elaborarán mapas de riesgos en la empresa.
 Realizarán auditorías del sistema de gestión, etc.Obligaciones del empleador.- Entre otras, los empleadores:
 Deben promover y mantener un ambiente seguro en el centro de trabajo
 Deben garantizar la seguridad y salud en el centro de trabajo
 Deben perfeccionar los niveles de protección existentes, adoptando medidas de protección contra riesgos laborales
 Practican exámenes médicos a sus trabajadores
 Garantizan y promueven la capacitación delos trabajadores (antes, durante y al término del contrato).
El incumplimiento del empleador en el deber de prevención genera la obligación de pagar indemnizaciones a las víctimas o a sus derechohabientes, que las fijarán los inspectores de trabajo.
Derechos y obligaciones de los trabajadores.- Entre otros:
 Comunican los hechos directamente a los inspectores.
 Están protegidos contra actosde hostilidad del empleador.
 Participan en los programas de capacitación.
 Tienen derecho a un puesto de trabajo adecuado.
 La protección alcanza a los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
 Se establecen obligaciones que deben de cumplir los trabajadores (por ejemplo, cumplir las normas y reglamentos, usar instrumentos y materiales de trabajo asignados, no manipular equipos yherramientas sin autorización, cooperar en los procesos de investigación, someterse a exámenes, comunicar al empleador todo evento de riesgo, reportar accidentes, etc.).
Inspectores.- Los inspectores de trabajo deben verificar el cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud en los centros de trabajo. Practican diligencias, toman muestras, recaban datos e información, recomiendan accionespreventivas, etc.
Responsabilidad penal.- Conforme al artículo 168° A incorporado en el Código Penal, el empleador que incumple/omite más de un centenar de obligaciones y formalidades o que no adopte las medidas preventivas para evitar riesgos que afecten la vida y la salud de los trabajadores, podrá ser denunciado y sancionado con penas que van desde dos hasta diez años de prisión.
PRECISIONESREGLAMENTARIAS D.S. 005-2012-TR
 La Ley se aplicará a todo trabajador subordinado, a los jóvenes en modalidad formativa y a los servidores independientes que concurren a la empresa, incluye trabajadores de intermediación y tercerización laboral.
 Los reglamentos sectoriales existentes, continuarán aplicándose en tanto no sean incompatibles con la ley y el nuevo reglamento.
 Los consejeros que...