Ley De Servicio Civil 1

Capítulo V
De la clasificación de cargos
El articulo 12 habla sobre elaborar y mantener al dia un manual en el que clasifique los diversos cargos, conteniendo la nomenclatura y grado de jerarquía,los deberes y responsabilidades que debe ejercer, y los requisitos importantes para el desempeño de cada cargo.
Este manual sirve para una mejor organización ya que se clasifican los cargos y exigenrequisitos para ejercer cada cargo en el cual si alguna persona es apta para el cargo que le proponen o elige en la carrera administrativa y sirve para seleccionar pruebas como para el establecimientode un régimen uniforme de remuneraciones.
El artículo 13 se entiende por empleo o cargo el conjunto de deberes, responsabilidades y derechos establecidos por la ley.
El articulo 14 exige que quienesocupen un puesto tengan requisitos de educación, experiencia, capacidad eficiencia, habilidad; pruebas de aptitud para seleccionar nuevos servidores; y con un mismo nivel de remuneraciones.
En elarticulo 15 los empleos se agrupan en grados, determinados por la diferencia en especie, importancia, dificultad, responsabilidad y valor de trabajo.
Capítulo VI
De las remuneraciones
En el artículo 16, enel Manual de Clasificación de Cargos elaboran un plan de remuneraciones para todos los servidores públicos que amparan esa ley. Se establecerán las sumas mínimas, intermedias y máximas quecorresponden a cada cargo.
En el articulo 17,cada cargo tiene una remuneración según el grado de responsabilidad que el mismo exija.
En el articulo 19, ningún servidor devengara un sueldo inferior al cargoque ocupe.
En el articulo 21, los jefes respectivos proponen aumentos de sueldos por eficiencia, antigüedad, la conducta, las aptitudes y otras cualidades.

Capitulo VII
De la selección de personal
Enel aticulo 22, todos los puestos de la administración pública comprendidos en el Manual de Clasificación de Cargos deberán adjudicarse en base por oposición. El Manual de Clasificación de Cargos...