ley de servicio civil de carrera

LEY DE SERVICIO CIVIL DE CARRERA
ORIGENES DEL SERVICIO CIVIL.
*históricamente.
Surgió por la necesidad de las monarquías absolutas de los XVl, XVll y XVlll, de controlar la burocracia. El primer servicio civil fue el Prusiano, el cual, aplicaba principios modernos de reclutamiento basado en el merito; de igual acceso a todos los empleos y de carrera organizada.
El servicio civil de carreraaparece ligado a la formación del estado moderno. Al régimen monárquico le sucede uno republicano que comienza a desarrollar la dicotomía (formulación teórica que pretende representar en el marco del pensamiento, la desvinculación de la política y la administración) política- administrativa, basada en la separación de poderes (Francia, E.U) y que legitima al servicio civil de carrera como unafunción técnica y neutral fuera de pugnas partidistas.
-OBJETIVO: el objetivo primordial de la reforma del servicio civil ha sido ocupar el cargo conforme al merito: el nombramiento para cada puesto público del candidato mejor calificado para desempeñarlo (este objetivo en un reflejo, a su vez, de ciertos valores totalmente respetados en nuestra sociedad).
Antecedentes históricos del servicioprofesional de carrera
Los antecedentes del servicio profesional de carrera se encuentran inmersos en el propio desarrollo y evolución de la administración pública en México y en las bases de lo que se conoce como administración de personal. (diapositiva)
+De los antecedentes que se pueden citar en los que se hace mención de manera expresa al servicio civil de carrera, existe el antecedente de 1911,de un proyecto de ley del servicio civil presentado a la Cámara de Diputados por Justo Sierra y Tomás Berlanga, que sólo quedó en precedente para la diputación de 1917, autora de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y del Artículo 123, que habría de regular las relaciones de trabajo, pero que fue omisa en la reglamentación o definición de las características específicas de larelación existente entre el Estado y sus trabajadores
+Durante el período del presidente José López Portillo 1976-1982 y en el marco del proceso de reforma de la Administración Pública Federal, se ordenó mediante Acuerdo Presidencial publicado el 31 de enero de 1977, la modificación de la estructura y atribuciones de la Comisión de Recursos Humanos, para favorecer la participación organizada delos trabajadores del Estado a través de sus legítimos representantes, y preparar los estudios necesarios para configurar e integrar un “Sistema de administración y desarrollo de personal del Gobierno Federal” y proponer, asimismo, la unidad encargada de su administración y coordinación.
+En el período del presidente Ernesto Zedillo Ponce de León, el Plan Nacional de Desarrollo 1995-2000, adoptó lafigura de servicio profesional de carrera.
+con la publicación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se ha creado la Secretaría de la Función Pública en sustitución de la Secretaría de la Contraloría y Desarrollo Administrativo, y en el seno de la propia secretaría, se ha creado la Unidad del Servicio Profesional y Recursos Humanos de laAdministración Pública Federal que recoge tanto las atribuciones que tenía la Unidad del Servicio Civil de Carrera como las contenidas en la Unidad de Desarrollo Administrativo posteriormente convertida en Subsecretaría de Desarrollo y Simplificación Administrativa.

La importancia del servicio profesional de carrera en México.
 Como se ha podido observar, en la actualidad hay todo un consenso generalizadotanto en países con democracias consolidadas como en países con democracias en vías de consolidación de la importancia de la profesionalización de sus administraciones públicas. Como ya se mencionó, un país como México no ha sido la excepción[j3] . El camino hacia la gobernabilidad democrática en el que se encuentra el país, demanda de manera permanente contar con una burocracia eficaz y...