Ley De Servicio Civil Y Carrera Administrativa

Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa
No. 14-91, 30 de Mayo del 1991

LEY DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA.
Es un conjunto de procesos, principios y normas que regulan los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos, que prestan servicios permanentes en la Administración Publica.

Aportes de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa

Establecer relaciones laborales en el sector público
 Permitir la incorporación del personal adecuado
 Garantizar la permanencia de este personal
 Asegurar su desarrollo
 Promover su realización personal en el desempeño del servicio público;

Todo esto se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según calificaciones y meritos.

Con la aplicación deeste sistema de Servicio Civil y Carrera Administrativa

Contribuiría a la erradicación de privilegios y discriminaciones y asegurar las relaciones de trabajo justas y armoniosas entre el Poder Ejecutivo y los servidores públicos y el desarrollo de la honestidad administrativa y los principios de moralidad publica en todas las instituciones del Estado.

La Ley de Carrera Administrativa fuerespuesta que ofreció el Legislador a la estrategia de reforma administrativa planteada por la necesidad de incrementar la base de conocimientos del funcionario público.

La Ley contiene las disposiciones que:

 Permitan El Acceso A Través Del Concurso Público,
 Normas Para Calificar Los Cargos Y Asignar Remuneración,
 Evaluar La Actuación De Los Funcionarios
 Normas Para Asegurar LaCompetencia De Funcionarios Por Vía Del Adiestramiento.

Disposiciones Generales

 Regular la relación del Estado con los servidores públicos;
 Garantizar el desarrollo de la Carrera Administrativa;
 Asegurar la dignidad, transparencia, eficacia y vocación de servicio a la colectividad en el ejercicio de la función pública, así como la promoción de su eficiente desempeño y productividad.Exclusiones

 Miembros titulares;
 Suplentes del Poder Ejecutivo, Poder Judicial, Junta Central Electoral y la Cámara de Cuentas;
 Miembros de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional;
 Personas que estén realizando trabajo temporero.

Dirección del Sistema

El Presidente de la República como jefe de la Administración Pública, es la máxima autoridad del Sistema de Servicio Civil y CarreraAdministrativa. También es atribución del Presidente de la Republica la de expedir todos los nombramientos de los servidores públicos, cuya designación no se atribuya a ningún otro poder autónomo reconocido por la Constitución o por las leyes.

Administración del Sistema, Órganos, Su naturaleza y atribuciones

Los órganos responsables de la Administración del Sistema de Servicio Civil, sonlos siguientes:

 Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP), es el órgano central del sistema de servicio civil y carrera administrativa, donde su titular funcionara bajo la dirección exclusiva del Presidente de la República.
 Oficinas de Personal de los organismos públicos dependientes del Poder Ejecutivo;
 Las Unidades de adiestramientos del servicio publico
 Las comisiones depersonal de los organismos públicos
 El tribunal Superior Administrativo.

Atribuciones de las Comisiones de Personal

 Conocer de las consultas y peticiones que presentan los empleados interesados acerca del incumplimiento de las normas de las condiciones de trabajo, aplicación de sanciones disciplinarias, evaluación y calificación de personal, ascenso, traslado, adiestramiento y otrasacciones de personal en que este involucrada alguna autoridad o un delegatorio de esta;
 Emitir criterio u opinión sobre los asuntos presentados a su consideración e informar de ello a la autoridad máxima del organismo;
 Dejar constancia escrita de sus actividades y recomendaciones;
 Cumplir las demás funciones relacionadas con las anteriores que por ley.

Clasificación y Valoración de...