LEY DE SERVICIO CIVIL

LEY DE SERVICIO CIVIL
El documento de ley de servicio civil se refiere prácticamente al conjunto de leyes que rigen a la ONSEC (Oficina Nacional de Servicio Civil), prácticamente todas las leyes están enfocadas a los trabajadores del estado de acuerdo con el decreto 1748 del congreso de la República de Guatemala, la elaboración del anterior documento mencionado se realizó teniendo enconsideración varios factores para poder completar la legislación social de Guatemala es por ello que se establecieron ciertas leyes que permitan el desarrollo adecuado de cada trabajador. Es importante velar por el bienestar de cada empleado y para ello se debe contar con una buena administración pública la cual será posible si se logra establecer un sistema técnico que sea eficiente para realizaradecuadamente la observación de los servicios realizados, una buena administración dará como resultado un desempeño económico y efectivo del trabajo realizado por el gobierno, beneficiando así a cada ciudadano. Es importante que cada trabajador del estado que presta un servicio tenga garantizada su protección y su dignidad. Se debe seguir con esas consideraciones para así lograr que la administraciónpública invierta de manera adecuada sin derrochar los bienes de manera deficiente en el pago de servicios personales, manteniendo los gastos en solo lo necesario. Por lo tanto se decretó la ley de servicio civil para así lograr el adecuado manejo de los recursos económicos del estado.

Titulo I: Disposiciones generales
Las disposiciones generales se dividen en siete artículos sumamente importantes.El carácter de ley, hace referencia al orden público el cual cuenta con ciertos derechos los cuales constituye a cada ser humano siendo así garantía irrenunciable para cada servidor público, ya que son inherentes a cada ser humano. El propósito u objetivo principal de la ley de servicio civil consiste en fomentar la administración pública y el de sus servidores logrando así un buen desempeño,asegurando así mismo la aplicación de justicia y normas que se establecen. También se cuenta con ciertos principios que deben seguirse y son fundamentales, cada ciudadano guatemalteco cuenta con el derecho de aplicar a cargos públicos ya que es libre siempre y cuanto tenga méritos entre los cuales se puede mencionar la capacidad, preparación y eficiencia. No debe existir discriminación de ningún tipoya que todos somos iguales y contamos con los mismos derechos al igual que obligaciones, todos somos capaces de realizar cualquier tipo de trabajo, siempre y cuando no se cuente con un defecto físico o dolencia de tipo psiconeurótico que afecte o interfiera con la capacidad que requiere el trabajo al cual se desea aplicar. Cada puesto de administración público debe tener claro que perfil deseadel trabajador ya que debe ser objetivo, debe de tener en cuenta las capacidades de preparación que posee el aspirante, también debe ordenar y realizar un plan de clasificación y evaluación que contenga ciertas características como las responsabilidades y requisitos de cada puesto, asignando una escala de salarios. Así como también debe estar preparado para despidos que no tengan como fundamentouna causa legal, en fin el sistema administrativo es el encargado de velar por las prestaciones económicas y sociales de cada persona que presta un servicio público. A la persona que presta un servicio se le da un nombramiento el cual debe ser legal, se puede realizar por medio de contratos los cuales establecen la obligación de prestar un servicio a cambio de un salario. También están las fuentessupletorias que son las que se rigen en situaciones que no le son específicamente propias, pero son obligadas por la rama a la que corresponden. Está claro que los servidores públicos deben ser ciudadanos guatemaltecos, pero existe la posibilidad de emplear extranjeros cuando no existan guatemaltecos capaces de desempeñar con eficiencia el trabajo que se solicita.

Título II: Organización...