Ley de SST 29783-2011-TR

Alcances de la nueva Ley de
Seguridad y Salud Ocupacional
N°29783 y su Reglamento DS
005-2012-TR

Investigaciones
Auditorías

Programa de
Capacitación

Libro de Actas del
Comité

Registros Obligatorios

Programa anual de
SST

Mapa de riesgos

Procedimientos,
estándares de trabajo

Reglamento Interno
SST

IPER

Instrumentos de Gestión contemplados
por la nueva ley29783
Política

2

Video: Prevención de riesgos
laborales en el trabajo

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Dimensiones de un sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo

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Para evitar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales y
sus consecuencias, el programa de salud ocupacional que formule una
empresa debe contemplar 03 aspectos:
i.

Subprograma de medicina preventiva y del trabajo

ii.Subprograma de higiene industrial
iii. Subprograma de seguridad industrial
Los cuales permiten establecer condiciones de trabajo que no generen
daños ni enfermedades al trabajador.
Sin embargo la prevención de riesgos laborales no sólo trata de reducir
los aspectos negativos del trabajo, sino de crear unas condiciones de
trabajo que resulten confortables al trabajador, por lo cual se
considerandos subprogramas mas:
iv. Subprograma ergonómico
v. Subprograma psicosociológico
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Derechos y Obligaciones del
Empleador

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Ley 29783-2011-TR, art 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño
de todos los aspectos relacionados con su labor.
b) Desarrollaracciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles
de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.

d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los queestán
expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en
su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores..
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Ley 29783-2011-TR, art 49. Obligaciones del empleador
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad ysalud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento
en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función
específica, tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.
2. Durante el desempeño de la labor.

3. Cuando se produzcan cambios en lafunción o puesto de trabajo o
en la tecnología.

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Ley 29783-2001-TR, art 63. Interrupción de actividades en caso
inminente
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para
que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante
o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan
interrumpir sus actividades, e incluso, si fueranecesario, abandonar de
inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No
se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado.

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Ley 29783-2011-TR, art 71. Información a los trabajadores
El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional
e investigaciones en relacióncon los riesgos para la seguridad y salud
en los puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos
a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación
de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser
confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación
alguna contra los trabajadores en ninguna...